Überlegener Kurs im Gleichstellungsplan im Unternehmen

Nach der Veröffentlichung des königlichen Dekrets 901/2020 und 901/2020 über Pläne für Gleichheit und Vergütung Gleichheit wird die Verpflichtung, einen gleichen Plan im Unternehmen durchzuführen, erstellt. Der Verlauf von Plänen für Gleichheit und Vielfalt im Unternehmen zielt darauf ab, den Schülern die erforderlichen Schlüssel für die Ausarbeitung und Umsetzung des Gleichstellungsplans im Unternehmen zu erleichtern. Darüber hinaus erhalten Sie das notwendige Wissen, um die Vielfalt in der Organisation zu verwalten und hochproduktive Arbeitsteams zu schaffen. Es handelt sich um eine Ausbildung, die sich völlig auf die aktuellen Bedürfnisse von Unternehmen konzentriert, die als Teil ihrer Geschäftsstrategie Inklusions-, Gleichheits- und Vielfalt -Richtlinien schaffen müssen.

- Analysieren Sie die anwendbaren Vorschriften für die Realisierung von Plänen und Gleichheit. - Bestimmen Sie die Bedeutung von Tarifverhandlungen als Instrument für die Förderung der Chancengleichheit. - Kennen Sie die Grundlagen der Verordnung, in der der Gleichstellungsplan im Unternehmen gegründet werden muss. - Erklären Sie den Prozess der Ausarbeitung und Umsetzung des Gleichstellungsplans im Unternehmen. Ansprechen von Aspekten, die sich auf die Gleichstellung der Gehaltsgleichheit im Unternehmen und die Ausrottung der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht beziehen. - Erwerben Sie das notwendige Wissen, um in Vergütungsgleichheit zu bilden. - Erfahren Sie, dass die Vergütungsregistrierung und die Vergütungsprüfung im Unternehmen gemäß den aktuellen Vorschriften vorgenommen werden. - Kennen Sie die integrative Sprache, mit der Sie jegliche Diskriminierung in der Organisation beseitigen können. - Verwalten Sie die Vielfalt im Unternehmen richtig.

Sie können in den Personalabteilungen, in der sozialen Verantwortung von Unternehmen, in der Beratungs- und Prüfungsunternehmen sowie in öffentlichen Stellen arbeiten, die verpflichtet sind, die Ausarbeitung des Gleichstellungs- und Diversitätsplans zu erfüllen und auf die gesetzlichen Anforderungen im Bereich der Information über Vergütung und Geschlechtsgehalt zu reagieren.

Mit diesem Verlauf der Gleichstellung von Unternehmen und Diversität lernen Sie grundlegende Aspekte in Bezug auf Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und Diversity -Management. Sie erwerben das Wissen und die Fähigkeiten, um die Arten der Diskriminierung zu identifizieren, die am Arbeitsplatz vorhanden sein können. Darüber hinaus lernen Sie, verschiedene Aktionspläne auszuarbeiten, die eine integrative Strategie im Unternehmen ermöglichen.

Der Verlauf der Gleichstellungs- und Diversity -Pläne des Unternehmens konzentriert sich speziell auf Managementpersonal, das Abteilung für Personalabteilung, die soziale Verantwortung von Unternehmen, die Gleichstellungskommissionen, die juristischen Unternehmensvertreter oder einen anderen Fachmann, der am Arbeitsplatz die Verantwortung und/oder das Interesse an der Anwendung des Gleichstellungsplans und des Managements der Vielfalt hat.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.