Vergütungsgleichheitskurs

Das Recht auf Arbeitengleichheit zwischen Frauen und Männern wird in der spanischen Verfassung und im Gesetz der Arbeiter anerkannt. Nach der Veröffentlichung des königlichen Dekrets 902/2020 der Vergütungsgleichheit zwischen Frauen und Männern wird die Verpflichtung, in allen Unternehmen einen Vergütungsaufzeichnung zu machen, erstellt. Mit diesem Kurs in der Vergütungsgleichheit werden Sie das Grundwissen kennen und erwerben, um die aktuellen Vorschriften einzuhalten und das Prinzip der Vergütungstransparenz durch die vier Instrumente anzuwenden: die Vergütungsaufzeichnungen, das Vergütungsprüfungssystem, das System der Bewertung von Arbeitsplätzen und das Recht der Informationsbeschäftigung.

- Besprechen Sie die Aspekte im Zusammenhang mit der Gehaltsgleichheit im Unternehmen und die Ausrottung der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht. - Erwerben Sie das notwendige Wissen, um in Vergütungsgleichheit zu bilden. - Kennen Sie die Indikatoren der Geschlechtslohnlücke. - Erfahren Sie, dass die Vergütungsregistrierung und die Vergütungsprüfung im Unternehmen gemäß den aktuellen Vorschriften vorgenommen werden.

Der Kurs in der Vergütungsgleichheit ermöglicht es Ihnen, das Wissen in Gleichstellungsrichtlinien zu erweitern, um in Personalabteilungen, Arbeitsbeziehungen, soziale Verantwortung von Unternehmen sowie in Beratungs- und Prüfungsunternehmen zu arbeiten.

Das Recht auf Arbeitengleichheit zwischen Frauen und Männern wird in der spanischen Verfassung und im Gesetz der Arbeiter anerkannt. Nach der Veröffentlichung des königlichen Dekrets 902/2020 der Vergütungsgleichheit zwischen Frauen und Männern wird die Verpflichtung, in allen Unternehmen einen Vergütungsaufzeichnung zu machen, erstellt. Mit diesem Kurs in der Vergütungsgleichheit werden Sie das Grundwissen kennen und erwerben, um die aktuellen Vorschriften einzuhalten und das Prinzip der Vergütungstransparenz durch die vier Instrumente anzuwenden: die Vergütungsaufzeichnungen, das Vergütungsprüfungssystem, das System der Bewertung von Arbeitsplätzen und das Recht der Informationsbeschäftigung.

Dieser Kurs in der Vergütungsgleichheit richtet sich an Managementpersonal, Personal- und Arbeitsbeziehungen, soziale Verantwortung von Unternehmen, Gleichstellungskommissionen, gesetzliche Vertreter des Unternehmens oder eine andere Person, die am Arbeitsplatz die Verantwortung und/oder das Interesse an der Anwendung von Gleichstellungs- und Entwicklungsrichtlinien von Aufzeichnungen und Vergeltungsprüfungen haben.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.