Master in Management, Planung und Management von Human Resources + University Degree

Mit diesem Abschluss, Planungs- und Personalmanagement für Master bietet Ihnen spezielle Schulungen in diesem Bereich. In den letzten Jahren haben wir festgestellt, dass die rasche Entwicklung der Unternehmensumgebung Organisationen dazu zwingt, strategische Entscheidungen zu treffen, um sich an neue Geschäftssituationen anzupassen. Die globale Berücksichtigung der Märkte-Internal- und Interdependentierungen des hohen Wettbewerbs und mit beschleunigten sozioökonomischen Veränderungen drängt Organisationen, um einen neuen Rahmen für die Konzeption von Ideen zur Entwicklung des Personalbereichs und damit die Organisation als einzigen Unterscheidungsfaktor zwischen Unternehmen zu schaffen. Die Anpassung an diese Veränderungen und der Erfolg der Unternehmen hängen von den Menschen ab, die sie zusammenstellen, von der Vorbereitung, Illusion, Motivation und Mehrwert, die jedes seiner Mitglieder beisteuert. Die Personalfunktion aus dieser Sicht muss eine dreifache Aufgabe entwickeln: das beste Talent anziehen, sich für das Projekt des Unternehmens einsetzen und zu seiner integralen Entwicklung beitragen. Dieser Meister in Richtung, Planung und Management von Human Resources hat das Hauptziel, die Schüler von der Verantwortung des HR -Technikers zu erziehen, und deshalb ist es notwendig, die allgemeinen Arbeitsvorschriften zu kennen und zu entsprechen und die Funktionen der Personalabteilung auszuführen und die Grundlage für das Management der Menschen in der Organisation.

- Führen Sie ein strategisches Management der Humanressourcen durch. - Planungsvorlagen planen. - Trainieren Sie theoretisch und praktisch in den beruflichen Kompetenzen, die für die berufliche Praxis der Arbeitsberatung der neuen Arbeitsreform erforderlich sind. - Beschreiben Sie die verschiedenen Prozesse des Arbeitsmanagements und ihre praktischen Merkmale. - Kennen Sie die Konzepte über Motivation und Zufriedenheit der Bedürfnisse. - Erfahren Sie mehr über die psychische Zufriedenheit und die intrinsische Motivation der Arbeit. - Die aktive Teilnahme erhöhen. - Nutzung von Business Intelligence. - Konflikte verwalten. - Wenden Sie Verhandlungstechniken an, um Konflikte zu lösen. - Nutzung neuer Technologien zur Verwaltung der Personalabteilung im Unternehmen. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mit neuen Technologien durch. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Attraktion, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und den besten Weg, um sie zu nutzen. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke.

Verschiedene Bereiche im Bereich der Humanressourcen (HR).

Dieser Master-, Planungs- und Personalmanagement vorbereitet sich darauf, zukünftige Fachkräfte in der Personalabteilung durch Qualitätsstudien auszubilden, die auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes in diesem Bereich reagieren. Um diesen Zweck anzunehmen, liefert der Meister die Kenntnisse und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die verschiedenen Punkte zu identifizieren, zu charakterisieren und zu bewerten, die nicht nur am Tag bis zum Tag des Tages entstehen, sondern auch, die Fähigkeit zum strategischen Denken zu entwickeln, das für jeden Fachmann erforderlich ist, der ihre Arbeit in einem multidisziplinären Kontext ausführt.

Dieser Master-, Planungs- und Personalmanagement richtet sich an Hochschulabsolventen aus verschiedenen Bereichen, die ihre Karriere in der Personalabteilung entwickeln möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.