Master in Human Resources Directorate + 10 ECTS Credits

Einige der Fachkräfte, die am meisten von ihrem endgültigen Einfluss auf die Konten von Unternehmen geschätzt werden, sind diejenigen, die Teil des Personalbereichs sind. Aus diesem Grund kann der Erwerb angemessener Schulungen in diesem Bereich als differenzierendes Element wirken. Mit diesem Meister können Sie die strategische Richtung der Humanressourcen zusammen mit der humanistischsten Ebene des Berufs untersuchen. Elemente wie Coaching, Kompetenzmanagement oder neue Trends bei der Einstellung und Konfliktmanagement scheinen für eine effiziente allgemeine Richtung in der Personalabteilung von grundlegender Bedeutung zu sein. Aus Inesem bieten wir daher nach dem derzeitigen Fachmann der Personalabteilung Schulungen an.

- Studieren Sie die Grundlage für die Umsetzung einer strategischen Ausrichtung, die auf die Personalpolitik ausgerichtet ist. - Analysieren Sie die interne und externe Umgebung der Organisation und identifizieren Sie die wichtigsten Punkte für die Anpassung. - Planen Sie die Belegschafts- und Arbeitsaufgaben, die auf organisatorischen Anforderungen basieren. - Anwenden von Kompetenzmanagement- und Talentmanagementprogrammen. - Implementieren Sie die Rekrutierung 3.0 und führen Sie Personalauswahlaufgaben gemäß den neuesten Trends durch. - Entwickeln Sie Coaching- und Teambuilding -Techniken für ein effizienteres Management.

Der Umfang der Humanressourcen ist im allgemeinen Management der Organisation sehr präsent. Auf diese Weise zunehmen professionelle Ausgänge für Absolventen der Personalabsolventen das Hauptziel des Direktors für Personal-, Personaltechniker, Techniker für Auswahl und Schulung oder Berater für die Humanressourcenstrategie.

Der Meister in Personalmanagement bildet die Schüler, um sich der Personalabteilung aus allgemeiner und strategischer Sicht zu stellen. Auf diese Weise enthält es das grundlegende Thema für die Verwaltung von Arbeitsbeziehungen, die strategische Ausrichtung des Humankapitals, die neuen Trends in Richtung Menschen und Coaching. Im Gegenzug bereitet er sich auf bestimmte Positionen vor, wie z. B. Personalauswahl und Schulungstechniker.

Der Master in Human Resources Directorate richtet sich an diejenigen, die einen Abschluss oder einen Abschluss in Recht, ADE, Human Resources oder einen anderen Abschluss im Zusammenhang mit der Verwaltung und Verwaltung von Organisationen haben. Im Gegenzug befasst es sich auch mit Fachleuten in der Sektor, die ihre Schulungen in Bezug auf die Generaldirektion vom Aspekt der Humanressourcen aktualisieren möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.