Oberschicht in Chancengleichheit

Trotz der großen Fortschritte, die in der Geschichte in Bezug auf die Anerkennung des weiblichen Geschlechts stattgefunden haben, sind die Rechte an Frauen usw., heute ist die Gleichheit zwischen Geschlechtern noch nicht real und effektiv. Aus diesem Grund wird die Entwicklung und Anwendung von Richtlinien und Strategien, die diese wirkliche Gleichheit zwischen Männern und Frauen fördern, zu einer gerechtfertigten und notwendigen Arbeit. In ähnlicher Weise wird die weibliche Gruppe angesichts der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu einer Gruppe, die einen Bereich ihrer eigenen Intervention hat, mit Fachleuten, die Spezialisierung und Engagement für die Sache erfordern. Die Intervention mit Frauen durchläuft die Anerkennung von Gleichstellungsrichtlinien als etwas, das völlig notwendig ist, und der obligatorischen Ausführung.

- Erkennen Sie die Hauptpolitik in Fragen der Gleichheit in nationalen und internationalen Rahmen. - Erkennen Sie die Bedeutung des Mainstreaming in Initiativen, um eine wirksame Gleichheit zwischen Männern und Frauen zu erreichen, und zu wissen, wie sie von aktiven Richtlinien für diesen Effekt unterschieden werden können. - Kennen Sie die Grundsätze, die die Intervention mit Frauen aus dem Bereich der sozialen Dienste regeln. - Definieren Sie den Gleichstellungsplan und kennen Sie alle Phasen, die ihn zusammenstellen. - Lernen Sie, einen Gleichstellungsplan zu entwickeln, das nützliche Tools für seine Implementierung zu kennen und zu verwenden.

Dieses Wissen kann in Bereichen im Zusammenhang mit spezialisierten sozialen Diensten sowie in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Einwanderung oder als ländlicher Agent angewendet werden. Die im Rahmen dieses Kurses erworbenen Begriffe schulen für eine soziale Intervention in einem dieser Bereiche im Zusammenhang mit Frauen sowie mit der öffentlichen Richtlinien der Gleichheit, die den Umfang der realen und wirksamen Gleichheit bevorzugen. Sie können professionelle Arbeiten im privaten Bereich entwickeln, die gesetzlich anerkannte und gerechtfertigte Gleichstellungspläne entwickeln, sowie in der NGO, die sich der Bereitstellung sozialer Dienste für die weibliche Gruppe widmet.

Dieser Kurs bereitet Fachleute für Chancengleichheit für direkte oder transversale Interventionen mit Frauen vor, um ihre soziale Position zu verbessern und die Stärkung dieser zu fördern. Es bietet eine historische Vision der feministischen Vision und kontextualisiert die feministischen Bewegungen, die im Laufe der Geschichte aufgetreten sind und seine Ursachen und Eigenschaften verstehen. Bereitet den Gleichstellungsagenten für die Ausarbeitung von Gleichstellungsplänen am Arbeitsplatz vor und umfasst auch die Hauptrichtlinien in Bezug auf die durchgeführte Gleichheit. Sie werden die Kompetenzen kennen, die Gleichstellungsagenten sammeln müssen, und Sie werden erfahren, wie das Interventionsprotokoll mit Frauen, die aus den sozialen Diensten erfolgt, erfahren.

Dieser Kurs richtet sich an alle Menschen, die im öffentlichen als auch im privaten Bereich freiwillig im sozialen Bereich arbeiten oder freiwillig sind und sich der echten und effektiven Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet haben, um eine egalitärere Gesellschaft in jeder Hinsicht zu erreichen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.