Master in HR Analytics und Advanced Directorate of People

Es ist wichtig, Führungskräfte auszubilden, die sich der Rolle bewusst werden, die der menschliche Faktor im heutigen Unternehmen spielt, und angesichts der Zukunft, seiner Bedeutung als strategischer Faktor und Wettbewerbsvorteilsquelle und der Notwendigkeit, sein Management sorgfältig zu entwickeln und sie auf strategischer Ebene zu platzieren. All dies berücksichtigte die gewissenhafteste Einhaltung der Rechtmäßigkeit und achtete besondere Aufmerksamkeit auf all diese Vorschriften, die die Rechte der Arbeitnehmer sicherstellen.

- Achten Sie darauf, wie wichtig der menschliche Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit des heutigen Unternehmens hat. - Entwickeln Sie eine dynamische und proaktive Vision, die es ermöglicht, Herausforderungen zu identifizieren und die Auswirkungen der Ziele und Pläne des Unternehmens auf das Personalmanagement zu erwarten. - Wissen und wissen, wie Sie unterschiedliche Techniken und spezifische Instrumente für die Verwaltung der verschiedenen Personalprozesse anwenden.

Der Master in HR Analytics und Advanced Directorate of People wird konzipiert, um fortgeschrittenes Wissen in Richtung Menschen aus integrativer Perspektive zu vermitteln. Die Schulung hat einen spezialisierten Charakter im Management der Personalabteilung der Unternehmen, obwohl sie aus einer offenen Perspektive berücksichtigt wird, da seine Spezialität nicht von der Entwicklung von Funktionen von jemandem befreit ist, der die Verantwortlichkeiten des Managements erwirbt.

Der Master in HR Analytics und Advanced Directorate of People zielt darauf ab, Studenten zu schulen, um die Humanressourcen einer Organisation zu leiten und zu verwalten, mit einer integralen Vision aller Bereiche, aus denen die Organisation besteht, sowie eine Reihe von Tools bereitzustellen, die die Umsetzung strategischer und betrieblicher Pläne sowie deren Ausführung, Kontrolle, Koordination und Bewertung ihrer Ergebnisse ermöglichen.

Der Master in HR Analytics und Advanced Directorate of People versucht, die Ausbildung als Manager und als Manager von Personen zu erleichtern, die immer die Verwaltung von Menschen in die Verwaltung des Unternehmens integrieren möchten. Es ist beabsichtigt, dass die Postgraduierten die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um auf qualitativ hochwertige Arbeitsplätze zuzugreifen und Managementaufgaben in verschiedenen Arten von Organisationen oder Fachleuten vor Ort oder zu verantwortungsbewussten von Unternehmen zu erwerben, um sie in ihrer täglichen Anwendung anzuwenden.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.