Master in Personalressourcen + Universitätsabschluss

Wenn Sie in der Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Organisation arbeiten und die Techniken des Verwaltungspersonals lernen möchten, ist dies Ihre Zeit, wobei der Master in der Personalverwaltung und die integrierte Verwaltung der Personalabteilung das erforderliche Wissen erwerben können, um diese Funktion erfolgreich zu entwickeln.

- Verwenden Sie Computeranwendungen für Personalmanagement sowie Gehaltsabrechnung und soziale Sicherheit. - Verwenden Sie die administrativen Verfahren in Personalauswahlprozessen unter Verwendung der am besten geeigneten Methoden und Systeme. - Verwenden Sie administrative Schulungsverfahren für die Schulung, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Personaltraining mit den am besten geeigneten Methoden und Systemen einzuführen. - Verwalten Sie administrative Verfahren für das Management und die Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung. - Analysieren Sie die Verfahren zur Verwaltung des Typs Dokumenten, Feststellung der intervenierenden Elemente, die Gewährleistung der Rückverfolgbarkeit, Gültigkeit und Einzigartigkeit von ihnen unter Verwendung von Durchflussrepräsentationssystemen über Computerverwaltungsanwendungen - Lösen Sie die grundlegenden Probleme und Vorfälle der Computergeräte auf Benutzerebene, in dem ein angemessener Betriebsgrad erreicht wird. - Entwerfen Sie grundlegende und nicht -komplexe relationale Datenbanken gemäß den täglichen Verwaltungszielen und Ermittlung der verschiedenen Speicher- und Wiederherstellungsdateien von Informationen sowie den am besten geeigneten Beziehungen zu der Art der Informationen, die sie enthalten.

- Verwenden Sie Computeranwendungen für Personalmanagement sowie Gehaltsabrechnung und soziale Sicherheit. - Verwenden Sie die administrativen Verfahren in Personalauswahlprozessen unter Verwendung der am besten geeigneten Methoden und Systeme. - Verwenden Sie administrative Schulungsverfahren für die Schulung, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Personaltraining mit den am besten geeigneten Methoden und Systemen einzuführen. - Verwalten Sie administrative Verfahren für das Management und die Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung. - Analysieren Sie die Verfahren zur Verwaltung des Typs Dokumenten, Feststellung der intervenierenden Elemente, die Gewährleistung der Rückverfolgbarkeit, Gültigkeit und Einzigartigkeit von ihnen unter Verwendung von Durchflussrepräsentationssystemen über Computerverwaltungsanwendungen - Lösen Sie die grundlegenden Probleme und Vorfälle der Computergeräte auf Benutzerebene, in dem ein angemessener Betriebsgrad erreicht wird. - Entwerfen Sie grundlegende und nicht -komplexe relationale Datenbanken gemäß den täglichen Verwaltungszielen und Ermittlung der verschiedenen Speicher- und Wiederherstellungsdateien von Informationen sowie den am besten geeigneten Beziehungen zu der Art der Informationen, die sie enthalten.

Der Meister der Personalverwaltung und das integrierte Management von HR bereitet Sie darauf vor, eine vollständige Vision des Personalbereichs zu haben und die Techniken zu lernen, um diese Abteilung vollständig zu verwalten.

Der Meister der Personalverwaltung und das integrierte Management der Personalabteilung richten sich an Personen, die ihre zukünftige Arbeit in der Verwaltung und Verwaltung von Humanressourcen leiten möchten, sowie von Fachleuten, die ihre Ausbildung erweitern und sich auf die Verwaltung von Personal innerhalb des Unternehmens oder der Organisation spezialisiert haben.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.