Master in Coaching und Executive Development + 5 ECTS Credits

Coaching ist zu einem grundlegenden Instrument für all jene Organisationen geworden, die in ihrer Geschäftsabteilung auftauchen möchten. Dazu ist eines der von der Coaching -Methodik gekennzeichneten Ziele darin, effizient in das Management der individuellen und Gruppenarbeit einzugreifen. Auf diese Weise scheint das Training in der Verwendung von Tools, die die Entwicklung einer Organisation unterstützen, von entscheidender Bedeutung. Daher bietet Inesem diesem Online -Meister an, der alle Bereiche der Anwendung von persönlichem, leitenden Angestellten und Business -Coaching abdeckt und besondere Aufmerksamkeit auf die Praktikabilität und hohe Leistung des Arbeitsteams umfasst.

- Vertiefern Sie die Schlüsselelemente, aus denen das Konzept des Coachings in seinem allgemeinen und exekutiven Aspekt besteht. - Identifizieren Sie die grundlegenden Instrumente, die dazu beitragen, den Schlüssel in die Zukunft der Organisation einzuführen. - Erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Probleme und die häufigsten Fehler in der Arbeitsumgebung. - Geben Sie den Einfluss der emotionalen Intelligenz in Bezug auf die Coaching -Methodik ein. - Studieren Sie die Coaching -Methodik der Sichtweise der Entwicklung von Führungskräften.

Der Meister in Coaching und Executive Development vermittelt Fachleuten Wissen, um die grundlegenden Aufgaben eines Leiters einer Personalabteilung zu entwickeln. Er ist auch für Generalmanager möglich, die eine globalere Vision der Arbeitsstruktur und für die Verantwortliche für die Entwicklung, Arbeitstechniker, die für die Rekrutierung oder die Teamführer in einer humanressourcenübergreifenden Personalabteilung erwerben möchten.

Der Master in Coaching und Executive Development zielt darauf ab, Wissen auf der Grundlage der Coaching -Methodik und seiner Anwendung auf das Geschäftsumfeld zu erhalten. Es hilft, die Elemente zu verbessern, die zu einer effizienteren Teamarbeit beitragen und gemeinsame Synergien und Fähigkeiten in der Projektentwicklung generieren. Hierzu werden eine Reihe von Techniken und methodischen Grundlagen vorgeschlagen, die den Mehrwert für die Personen beitragen, aus denen die Organisation besteht.

Dieser Meister in Coaching und Executive Development richtet sich an direkte Manager und Zwischenkontrollen, die Teil der Personalabteilung sind. Es orientiert sich auch an Psychologen und Berater, die unter ihren Aufgaben das Management von Personal oder Fachleuten haben, die ihre Karriere für persönliches, leitendes und Business -Coaching leiten möchten, mit dem ultimativen Ziel, ein hohes Wissensniveau zu erwerben, das es ihnen ermöglicht, die Produktivität von Arbeitnehmern zu steigern.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.