Auditorkurs/eine Vergütung in Bezug auf die Gleichheit

Das Recht auf Gleichheit zwischen Frauen und Männern und Nichtdiskriminierung ist in Artikel 14 der spanischen Verfassung anerkannt. Darüber hinaus enthält das Arbeitnehmergesetz in seinem Artikel 28, dass „der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Bereitstellung eines gleichen Werts gleicher Wert gleich oder indirekt erfüllt zu zahlen, und unabhängig von der Art des gleichen Gehalts oder des Extrastalarials ohne Unterscheidung kann aufgrund des Geschlechts in einem der Elemente oder der Bedingungen des Latters auftreten. Nach der Veröffentlichung des königlichen Dekrets 902/2020 vom 13. Oktober über die Vergütungsgleichheit zwischen Frauen und Männern wird die bestehende Verpflichtung, in allen Unternehmen einen Vergütungsaufzeichnung zu machen, erstellt. Mit diesem Kurs in der Vergütungsgleichheit kennen Sie das Konzept der Geschlechtslohnlücke und seiner Ursachen. Und Sie erwerben das Grundkenntnis, um das königliche Dekret 902/2020 einzuhalten und das Prinzip der Vergütungstransparenz durch die vier Instrumente anzuwenden: die Vergütungsaufzeichnungen, das Vergütungsprüfung, das System der Bewertung von Arbeitsplätzen und das Recht auf Informationen der Arbeiter.

- Verschiedene Aspekte im Zusammenhang mit Chancengleichheit im Unternehmen und Ausrottung der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht. - Erwerben Sie das notwendige Wissen, um in Vergütungsgleichheit zu bilden. - Kennen Sie die Indikatoren für die Mess- und Berechnungsformeln der Geschlechtsgehaltslücke. - Erfahren Sie, dass die Vergütungsregistrierung und die Vergütungsprüfung im Unternehmen nach den aktuellen Vorschriften (Royal Decree 902/2020 vom 13. Oktober der Vergütungsgleichheit zwischen Frauen und Männern) vorgenommen werden.

Der Kurs in Plan für Gleichheit und Remote -Gleichheit ermöglicht es Ihnen, das Wissen in Gleichstellungsrichtlinien zu erweitern, um in Organisationen innerhalb von Humanressourcen, Arbeitsbeziehungen, sozialen Verantwortung von Unternehmen sowie in Beratungs- und Prüfungsunternehmen arbeiten zu können.

Mit diesem Kurs im Plan für Gleichheit und Remote -Gleichheit können Sie das Grundwissen über die Vergütungsgleichheit sowie die Gehaltsaufzeichnungen und Audits gemäß den aktuellen Vorschriften erwerben. Sie lernen auch grundlegende Aspekte in Bezug auf Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und um die Arten der Diskriminierung zu identifizieren, die am Arbeitsplatz existieren.

Dieser Kurs im Plan für Gleichheit und Remote -Gleichheit richtet sich an Managementpersonal, Personalabteilungen (HR -Vergütung.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.