Big Data Superior Kurs für HR

Obwohl die Beziehung zwischen Big Data und der Personalabteilung keine neue Situation ist, hat die Beschleunigung der digitalen Transformation auch eine Beschleunigung bei der Einführung von Big -Data -Strategien angenommen. Für die Personalabteilung kann die Implementierung von Methoden auf der Grundlage der Big Data sehr von Vorteil bei der Auswahl und Aufbewahrung von Talenten, zur Verbesserung und Verbesserung der Produktivität oder sogar für die Schulung sein. Dieser Big -Data -Kurs für Human Resources ist ein idealer Kurs für Sie als vollständiger und qualifizierterer Fachmann in einem zunehmend erforderlichen Bereich von Unternehmen.

- Verstehen Sie die Hauptfunktionen von Business Intelligence und Big Data - wissen Sie, wie Big Data bei der Talentmanagement und Personalauswahl helfen kann.

Der Big -Data -Kurs für Human Resources bietet Ihnen die Möglichkeit, dass Sie ein umfassendes Big -Data -Training erwerben, mit dem Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit und interne Beförderungsoptionen in Ihrem Unternehmen fördern können, damit Sie Big -Data -Implementierungsstrategien leiten oder an Projekten für digitale Transformation beteiligt sind. Sie können auch einen externen Berater oder Berater für Personalabteilungen ausüben.

Die Möglichkeiten von Big Data für das Personalmanagement sind mehr als interessant. Das Talentmanagement wird effektiver sein und diesen Prozess optimieren, die Strategie der Talentbindung, eine Aufgabe, die in der Personalressourcen in der Regel komplex ist, oder bei Produktivitätsmessaufgaben. Dieser Kurs bereitet Sie in diesen Themen darauf vor, ein Fachmann mit einem integralen Wissen über Big Data zu sein.

Dieser Big -Data -Kurs für Human Resources richtet sich an Studenten, Absolventen und Fachleute des Personalbereichs, die ihr Wissen über die Datenverarbeitung und die Big Data erweitern möchten, wodurch deren Beschäftigungsfähigkeit oder interne Beförderungsoptionen verbessert werden.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.