Course in work stress management and work psychosociology

In the current labor market, it is normal that the technological development and the scope of the economic objectives of the organization be taken into account, forgetting too often, that the work is developed and the objectives are met, by people with diverse capacities, motivations and expectations, so you cannot forget the risks of psychosocial origin that, due to the frequency and incidence with which they are presented, have serious repercussions on the health of the individual. Da der Eintritt in das Gesetz zur Prävention von Berufsrisiken in Kraft tritt, müssen Unternehmen jede Situation vermeiden, die die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer beeinflussen kann. In allen Jobs kann es psychosoziale Risiken geben, die längere Arbeitsopfer erzeugen und nicht nur am wiederkehrendsten sind. Andererseits ist Stress eine der Hauptursachen für Opfer in unserem Arbeitsumfeld, der die Lebensqualität und die Gesundheit von kurzen und langfristigen Arbeitnehmern sowie die Bedrohung für die Erreichung von Geschäftszielen sehr beeinträchtigt. Daher die Notwendigkeit, seine Auswirkungen zu verhindern und zu lernen, die erzeugenden Situationen negativer Stress zu bewältigen, damit sie keine Spannungs- und Beschwerdenquelle werden, was ein wesentlicher Schritt ist, um Stabilität und psychisch -Bohrloch am Arbeitsplatz zu erreichen. Diese Schulungsmaßnahme bietet das geeignete Wissen, um ein gutes Management von Situationen zu beheben, die das Erscheinen von geistiger Müdigkeit und Stress durch eine Reihe von Bewertungs- und Kontrolltechniken verursachen und die Verhaltensweisen in diesen Variablen ermöglichen, die Beschwerden verursachen.

- Identifizieren Sie die verschiedenen psychosozialen Risikomittel und organisieren Sie die zur Verhinderung und Neutralisation erforderlichen Aktionspläne. - Entwickeln Sie Strategien zur Erkennung, Bewertung und Prävention von geistiger Belastung bei der Arbeit. - Verleihen Sie dem Schüler Grundkenntnisse über Arbeitsstress und andere Arbeitspathologien psychosozialer Herkunft. - Analysieren Sie, welche Strategien zur Prävention, Kontrolle und dem Management von Arbeitsstress existieren, sowie die Art und Weise, sie in die Praxis umzusetzen. - Identifizieren Sie die Faktoren und Situationen, die Arbeitsstress verursachen und lernen, sie effektiv zu bewältigen und zu korrigieren. - Entwickeln Sie unsere durchsetzungsfähige Kommunikationskapazität und -verhandlung, wenn sie Konflikte konfrontiert und verhindern.

Psychologie / Arbeit

Diese Schulungsaktion zielt im Allgemeinen darauf ab, dem Schüler umfassende Schulungen zu den an Arbeitsplätzen vorhandenen psychosozialen Faktoren zu bieten, insbesondere in Bezug auf geistige Müdigkeit und Arbeitsstress sowie deren Auslöserfaktoren und deren Folgen. Die Schulungsaktion bietet dem Schüler auch verschiedene individuelle und kollektive Strategien eines kognitiven Typs, die die Reduzierung eines hohen Arbeitsstressniveaus und anderer psychosozialer Pathologien durch Einführung in die Praxis einiger vorbeugender Techniken ermöglichen, die es ermöglichen, potenziell widersprüchliche Situationen effektiv zu begegnen.

Unternehmensmanager, HR -Direktoren, Auswahltechniker und HR, Verantwortliche und Techniker von PRL -Abteilungen und beruflichen Gesundheit, verantwortlich für Qualitäts- und RSC -Abteilungen, Personen mit Verantwortung für Kommando, Zwischenkontrollen, Teamkoordinatoren, Eigentümer produktiver oder professioneller Prozesse, die ihre Arbeit in einer Umgebung entwickeln, um Konflikte als Ergebnis eines Überschusses von psychosozialen Rücken zu ergeben. Im Allgemeinen kann jeder oder Fachmann, der das Wissen und die Fähigkeiten erwerben möchte, die für die Prävention und das Management von psychosozialem und Arbeitsstress erforderlich sind.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.