Digitaler Einstellungsexpertenkurs

Der große Fortschritt und die Entwicklung neuer Technologien in den letzten Jahren wurde in der gesamten Interkonnektivität unserer persönlichen und beruflichen Aktivitäten zum Ausdruck gebracht und hat zu einer völlig globalisierten Wirtschaft auf allen Ebenen geführt, die sowohl große Unternehmen als auch kleine KMU und die Arbeitsmodelle selbst betrifft. Der erfahrene digitale Einstellungskurs bereitet die Schüler darauf vor, sich diesem Veränderungsprozess im Unternehmen zu stellen, wobei die Techniken und Prozesse für die digitale Einstellung von Arbeitnehmern angewendet werden.

- Verwenden Sie neue Technologien für die Personalauswahl. - Kennen Sie die verschiedenen Arten von Verträgen in unserem Rechtssystem. - Identifizieren Sie die für jeden Vertragsart anwendbaren Boni/Reduktionen. - Führen Sie die Kommunikation von Arbeitnehmern durch Vertrag@durch. - Entwurfsentgelt -Richtlinien in Abhängigkeit von der Aufgabe. - Lernen Sie, Talente im Unternehmen anzuziehen, zu halten, zu motivieren und zu entwickeln.

Mit dem erfahrenen digitalen Einstellungskurs können Sie sich für Positionen als Direktor, die für die Auswahl der Personalauswahl zuständige Person, internationale Personalvermittler, Geschäftspartner, die für die Schaffung neuer Teams, die Arbeit mit der Online -Identität von Unternehmen und Mitarbeitern, verantwortlich für die Gewinnung von Talenten und das Vermeiden von Rotationen und Bindungsproblemen entscheiden.

Mit dem Experten -Digital -Einstellungskurs werden Ihnen die erforderlichen Tools zur Durchführung neuer Mitarbeiter durch neue Informationstechnologien und Plattformen der Abteilung zur Verfügung gestellt. Von der Personalabteilung können Sie den am besten geeigneten Vertragstyp für die Formalisierung mit jedem Mitarbeiterprofil identifizieren und über das Contral@ -Programm kommunizieren.

Der digitale digitale Einstellungskurs richtet sich an Verantwortliche und Mitarbeiter der Personalabteilung, der Personalverwaltung und des Fachmanns oder Studenten, die sich auf die Einstellung von Personal spezialisieren möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.