Expertenkurs in People Management und Organisationsentwicklung

Die große Bedeutung, die Menschen in der Organisation eingenommen haben, hat die besondere Behandlung von Talenten, Entwicklung und allgemein die Fähigkeiten der Menschen verursacht. Daher ist es notwendig, die wichtigsten Instrumente zu kennen, um Humankapital in ein differenzierendes Element in die Organisation innerhalb des Wirtschaftsmarktes umzuwandeln. Dieser Grund macht eine Quer- und allgemeine Ausbildung in allen Bereichen, die die Personalabteilung umfasst, die uns helfen kann, uns vom Rest zu unterscheiden und mit einem menschlichen Team zusammenzuarbeiten, das als Haupttrick unseres Unternehmens ausübt.

- Bewusstsein für die wichtige Bedeutung, die Menschen in den letzten Jahren als differenzierendes Element der Organisation erworben haben, und der Schlüssel zur Kennzeichnung eines Trends in einem sich zunehmend verändernden Wirtschaftsmarkt. - Coaching als wichtiges Element für die berufliche und persönliche Entwicklung von Mitarbeitern in der Organisation studieren und ihre praktische Anwendung und Verwendung in der Personalabteilung kennen. - Vertiefern Sie, wie die Talente der Menschen innerhalb der Organisation bewertet, bewerten, anziehen und verwalten können, und wissen, wie das Potenzial der Menschen in Bezug auf die Organisation erfasst werden kann. - Studieren Sie die neuen Trends in der Teamführung und der Gruppendynamik, um die Arbeitseffizienz zu steigern. Das Wissen, wie die Kompetenz erfasst werden kann, muss die Ziele der Organisation erreichen. - Durch die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses und der Auswahl von Personal, die auf den neuen Techniken basieren, die eine effiziente Suche auf dem Arbeitsmarkt mit den modernsten Trends bezüglich des Unternehmensbildes enthalten, das wir im Ausland projizieren.

Der Expertenkurs orientiert sich an Personen, die sich der Leitung und Verwaltung des Unternehmensabteilung für Unternehmen widmen, der sich auf den Beruf des Personaltechnikers in modernen Organisationen konzentriert, was Führungskräfte und Leiter von Projekten, die lernen möchten, menschliches Talent zu erfassen und zu entwickeln. Im Gegenzug hängt es mit der Beratung der allgemeinen und mit der Humanressourcenberatung im Besonderen zusammen.

Der Expertenkurs bereitet Sie darauf vor, eine Personalabteilung zu leiten und Teams aus allen Bereichen zu entwickeln und zu führen, in den notwendigen Kompetenzen, um als Generalistin oder Fach -Personaltechniker eines der spezifischen Abteilungen innerhalb der Personalabteilung, vom Auswahltechniker über Personalausbildungstechniker und Erreichen von Talentberatern, Arbeitsumwelt und Motivation zu arbeiten. Es gibt Ihnen eine moderne Vision und neue Trends in die Richtung der Menschen. Aufgrund des Inhalts von Führung und Teammanagement ist es auch für Manager und Führungskräfte von Personalabteilungen oder Unternehmen konzipiert, die Schulungen in diesem Bereich erwerben möchten.

Ziel an Universitätsabschlüsse in der Zweigstelle Human Resources, Law and Business Administration, die sich für ihre berufliche Laufbahn auf die Entwicklung eines der künftigsten Berufe richten: Humanressourcen -Techniker. Im Allgemeinen sind alle diejenigen, die sich für Schulungen im Bereich People Management interessieren, und alles, was mit Personalmanagement und Organisationsentwicklung zusammenhängt.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.