Expertenkurs in Socio -Labor -Mediation für Konfliktlösung

Die vom Justizministerium anerkannte Intef Business School als Mediatoren -Schulungszentrum präsentiert diesen Experten für sozio -laborische Mediation für Konfliktlösung, mit dem Studenten die Rechtsausbildung im Bereich Mediation akkreditiert werden können und die notwendige Voraussetzung für die Registrierung im Mediatorenregister einhalten. Der Expertenkurs in der Arbeitsmediation beginnt mit dem Wissen über Konflikte und ihrer Natur aus den verschiedenen in dieser Hinsicht entwickelten Theorien. Nach einer Beschreibung der allgemeinen Vermittlung wird das konkrete Wissen über den Arbeitsplatz mit seinen Besonderheiten und Inzidenz in den wichtigsten Interessengebieten vertieft. Der charakteristische Schlüssel der Rolle des Arbeitsmediators findet sich in der Natur des Konflikts: individuell oder kollektiv. Das rechtliche Gut, das durch das Arbeitssystem geschützt ist, begrenzt eine Reihe von Verboten und Einschränkungen durch das Rechtssystem, sodass sie sich sorgfältig um sie kümmern müssen.

- Erwerben Sie technisches und prozedurales Wissen über Arbeitsbeziehungen. - Kennen Sie die besondere Relevanz der Rechtsarbeit. - Unterscheiden Sie die in der Gruppe der Arbeitnehmer erzeugten Beziehungen, in einem territorialen Sektor oder in einem Umfang und im individuellen Maßstab. - Bereitstellung des Expertenwissens Student im Bereich Arbeitskonflikte und konzentrieren Sie sich die Lösung der Mediationseinrichtung.

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Die vom Justizministerium anerkannte Intef Business School als Mediatoren -Schulungszentrum präsentiert diesen Experten für sozio -laborische Mediation für Konfliktlösung, mit dem Studenten die Rechtsausbildung im Bereich Mediation akkreditiert werden können und die notwendige Voraussetzung für die Registrierung im Mediatorenregister einhalten. Der Expertenkurs in der Arbeitsmediation beginnt mit dem Wissen über Konflikte und ihrer Natur aus den verschiedenen in dieser Hinsicht entwickelten Theorien. Nach einer Beschreibung der allgemeinen Vermittlung wird das konkrete Wissen über den Arbeitsplatz mit seinen Besonderheiten und Inzidenz in den wichtigsten Interessengebieten vertieft. Der charakteristische Schlüssel der Rolle des Arbeitsmediators findet sich in der Natur des Konflikts: individuell oder kollektiv. Das rechtliche Gut, das durch das Arbeitssystem geschützt ist, begrenzt eine Reihe von Verboten und Einschränkungen durch das Rechtssystem, sodass sie sich sorgfältig um sie kümmern müssen.

Die vom Justizministerium anerkannte Intef Business School als Mediatoren -Schulungszentrum präsentiert diesen Experten für sozio -laborische Mediation für Konfliktlösung, mit dem Studenten die Rechtsausbildung im Bereich Mediation akkreditiert werden können und die notwendige Voraussetzung für die Registrierung im Mediatorenregister einhalten. Der Expertenkurs in der Arbeitsmediation beginnt mit dem Wissen über Konflikte und ihrer Natur aus den verschiedenen in dieser Hinsicht entwickelten Theorien. Nach einer Beschreibung der allgemeinen Vermittlung wird das konkrete Wissen über den Arbeitsplatz mit seinen Besonderheiten und Inzidenz in den wichtigsten Interessengebieten vertieft. Der charakteristische Schlüssel der Rolle des Arbeitsmediators findet sich in der Natur des Konflikts: individuell oder kollektiv. Das rechtliche Gut, das durch das Arbeitssystem geschützt ist, begrenzt eine Reihe von Verboten und Einschränkungen durch das Rechtssystem, sodass sie sich sorgfältig um sie kümmern müssen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.