Internationaler Meister bei HR Consulting

Wenn Sie ein Interesse am Umfang von Unternehmen oder Organisationen haben und sich auf die Arbeit des Personalberaters spezialisieren möchten, ist dies Ihre Zeit mit dem MBA Master Human Resources: Analyst und Human Resources Consultant Sie können das wesentliche Wissen für diese Arbeit erfolgreich erwerben. Das Personalumfeld ist aufgrund der Vielzahl von Maßnahmen und Bemühungen, die in dieser Abteilung zum Wohl des Unternehmens oder der Organisation durchgeführt werden, eines der wichtigsten auf Geschäftsebene. Unternehmen und Personalfachleute haben sich vor einer irreversiblen Veränderung im Internet und im sozialen Netzwerk. Die Auswahl des Personals hat sich weiterentwickelt und der Begriff Rekrutierung 2.0 definiert den effektivsten Weg, um den idealen Kandidaten zu finden. Durch die Durchführung dieses Meisters in der Beratung und Auswahl von Humanressourcen im IKT -Bereich wird die grundlegenden Aspekte kennen, die sich in diesem Bereich professionell entwickeln können.

- Vermitteln Sie dem Schüler das Wissen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aktivitäten einer Personalabteilung (HR) durchzuführen. - Vorlagen planen. - Personal rekrutieren und ausgewählt. - Wenden Sie persönliche und soziale Fähigkeiten in Personalmanagementprozessen an. - Wenden Sie Führungstechniken und Fähigkeiten an, um die Integration und Effizienz der Teamarbeit zu bevorzugen und Konflikte zu verhindern. - Wissen Sie, welche sozialen Netzwerke und ihre unterschiedlichen Typologien sind. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der Einstellung und Netzwerkauswahl. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und den besten Weg, um sie zu nutzen. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke. - Einführung in SAP. - SAP -Installation. - Kennen Sie die modulare SAP -Struktur. - Kennen Sie das Personalmodul in SAP.

Geschäftssektor / Humanressourcen Direktoren / Verantwortlich für Personalauswahl / Personaltechniker / Auswahl / Headhunters -Berater / Unternehmensmanagement / Business Administration / Human Resources Area / SAP -Berater / Implementierung.

Dieser Humanressourcen von MBA Master: Analyst und Personalberater bereiten ihn darauf vor, eine umfassende und präzise Vision des Geschäftsumfelds in Bezug auf die wesentlichen Aspekte der Personalabteilung zu haben, allgemeines und spezifisches Wissen an Funktionsexperte in diesem Sektor zu erwerben und eine Beratung und eine Auswahl des Personals über den ICT -Bereich durchzuführen. Zusätzlich zu diesem Master MBA Human Resource: Analyst und Human Resources Consultant, der darauf ausgebildet wurde, das SAP -System allgemein zu kennen, wobei er seine Merkmale der Implementierung und Installation und dessen Kenntnis seiner Struktur ermöglicht. Darüber hinaus ermöglicht diese Meisterschaft ihn dank der Verwaltung von SAP, den Humanressourcenbereich zu verwalten.

Der MBA Master Human Resources: Analyst und Human Resources Consultant richten sich an diejenigen, die ihre zukünftige Arbeiten für die Suche und Verwaltung von Talenten durch den IKT -Bereich sowie die Fachkräfte des Geschäfts- und Organisationsumfelds leiten möchten, die engagiert sind oder mit der Personalabteilung in Verbindung stehen. Darüber hinaus wird dieser Humanressourcenmaster: Human Resources Analyst und Consultant von denjenigen geleitet, die ein Grundkenntnis eines auf den Personalbereichs spezialisierten Managementsystems erwerben möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.