Kurs in Entschädigung und Leistungen in der Arbeitsbeziehungen

Vergütungen, Vorteile und Vergütung sind eine Möglichkeit, die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu fördern, da dies ein Anreiz für die Arbeit ist, die Unternehmen ausführen. Diese Vergütung und Vergütung, abgesehen von einem positiven Nutzen für Unternehmen, bieten auch soziale Vorteile und tragen zur Einbeziehung des Mitarbeiters innerhalb der Organisation bei. Daher erfordern sie Fachleute, die die innovativste Motivations -Taktik kennen. Mit dem Kurs in Vergütung und Leistungen in Arbeitsbeziehungen kennen Sie die unterschiedlichen Kompensationssysteme und Vergütungspolitik im Bereich der Organisationen sowie den Betrieb flexibler Vergütungspläne auf praktische Weise.

- Lernen Sie, die verschiedenen Vergütungssysteme und Vergütungselemente im Bereich des Unternehmens zu entwerfen, zu implementieren, zu verwalten, zu verwalten und zu bewerten. - Kontextualisieren Sie die Kompensations- und Leistungsfunktion. - Identifizieren und definieren Sie die verschiedenen Vergütungselemente, die Unternehmen den Beitrag ihrer Mitarbeiter belohnen müssen. - Aspekte ermitteln, um eine Vergütungspolitik zu entwerfen. - Kennen Sie die verschiedenen Elemente einer Gehaltsstruktur. - Identifizieren Sie die wichtigsten Vergütungsindikatoren, die derzeit zur Durchführung von Vergütungsanalysen und Studien verwendet werden

Nach Abschluss des Kurses für Entschädigung und Entschädigung in den Arbeitsbeziehungen können Sie Ihre berufliche Laufbahn in Bereichen wie der Auswahl des Personals, der Management von Talenten und der Umsetzung flexibler Vergütungspläne innerhalb der Personalabteilungen entwickeln.

Am Ende des Kurses in der Entschädigung und Entschädigung in den Arbeitsbeziehungen können Sie die besten Vergütungs- und Vergütungstechniken in einem Unternehmen integrieren. Entwerfen, implementieren, verwalten, verwalten, verwalten und bewerten Sie die verschiedenen Vergütungssysteme und Kompensationselemente. Es kenne nicht nur die Funktionsweise flexibler Vergütungspläne als strategisches Vergütungsinstrument, mit dem die Nettoangestellten von Mitarbeitern erhöht werden können.

Der Kurs in Entschädigung und Leistungen in den Arbeitsbeziehungen richtet sich an Fachleute in Humanressourcen, die sich auf den Bereich von Entschädigung, Entschädigung und Leistungen sowie an Fachleuten aus anderen Arbeitsbereichen spezialisieren möchten, die ihre Ausbildung abschließen und ihre berufliche Laufbahn in den Bereich der Vergütung und Arbeitsleistungen führen möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.