Kurs in Strategic Talent Management

Der menschliche Faktor ist das wichtigste Kapital davon. Aus diesen Gründen fordern immer mehr Unternehmen Fachleute mit integraler Ausbildung in Führung und Talentmanagement. Der Kurs in strategischem Talentmanagement bietet Ihnen die erforderlichen Instrumente und Fähigkeiten, um Führungs- und Managementaufgaben für alle Arbeiten in der Organisation auszuführen. Sie erhalten die notwendigen Befugnisse, um die Personalabteilung ausführlich zu kennen, sowie die Bedeutung einer guten Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

- Identifizieren Sie die verschiedenen Modelle des strategischen Managements der Humanressourcen. - Kennen Sie die Kriterien und Methoden zur Auswahl von Personalstrategien. - Verstehen Sie den Nutzen der Leistungsbewertung. - Lernen Sie, Talente zu verwalten. - Identifizieren Sie die Arten von Motivations- und Effizienzstandards. - Erkennen Sie die Ausbildungs- und Entwicklungsbedürfnisse der Humanressourcen durch Kompetenzen.

Verantwortlich für die Personalabteilung, Personalberater, direkte und dynamische Dynamik der sozialen und geschäftlichen Aktivitäten, Kompetenzmanager.

Mit dem Strategic Management -Kurs erwerben Sie das erforderliche Wissen in HR -Systemen und Talentenmanagement, mit dem Sie die Personalabteilung eines Unternehmens verwalten und ein Bild eines Arbeitgebers für das Unternehmen erstellen können, wodurch es weltweit wettbewerbsfähig ist. Der Kurs in der strategischen Management von Talenten bietet technische Fähigkeiten, die für die Umsetzung einer Strategie für die Sammlung und Rekrutierung von Talenten erforderlich sind und eine integrale Vision des Unternehmens ermöglichen, optimale Vorlagen zu erstellen.

Der Strategic Management -Talentverlauf richtet sich an Fachleute, Manager oder Unternehmer, die an der Verbesserung des Managements ihrer Humanressourcen interessiert sind, und beabsichtigt, die Bedürfnisse, die innerhalb und außerhalb des Unternehmens auftreten, auf die effizienteste Weise zu verwalten. Ebenso richtet sich es auch an Absolventen, die in diesem Bereich weiter schulen möchten, und jede Person, die sich für die Wettbewerbsumgebung und den Arbeitsmarktanalyse interessiert.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.