Kurs zur Gestaltung und Umsetzung von Bewertungszentren

Die Personalauswahlprozesse haben sich im Laufe der Zeit entwickelt, wobei zunehmend ausgefeilte und komplexe Bewertungsinstrumente enthalten sind. Von allen von ihnen ist das sogenannte Assessment -Zentrum zweifellos eines der beliebtesten in der aktuellen Geschäftswelt. Die Technik des Assessment Center erfolgt uns eine Methode, die das Verhalten und die Leistung einer Person in einem Job vorhersagen soll. In diesem Kurs zur Gestaltung und Implementierung von Bewertungszentren erhalten Sie das Wissen und die Instrumente, die erforderlich sind, um einen Auswahlprozess durchzuführen, das die besten menschlichen Talente korrekt identifiziert. Das Ziel ist, dass Sie durch verschiedene theoretische praktische Techniken lernen und so Ihre beste Version erreichen können.

- Identifizieren Sie die erforderlichen Ressourcen, um den besten Kandidaten für die Position zu finden, die eingestellt werden muss. - Erfahren Sie, was ein Auswahlinterview ist und was seine Hauptmerkmale sind. - Entspannen Sie die Auswahlprozesse und reagieren Sie auf die Wettbewerbszeiten, die heute auf organisatorischer Ebene für freie Stellen verlangt werden. - Studieren Sie, welche Arbeitsfähigkeiten sind und wie wir sie klassifizieren können. - Analysieren Sie die Vorteile und/oder Vorteile der Realisierung eines Bewertungszentrums für Unternehmen.

Nachdem Sie den Kurs zur Gestaltung und Umsetzung von Bewertungszentren beendet haben, können Sie Ihre berufliche Karriere in Personalabteilungen entwickeln und Funktionen wie die Erkennung und Aufbewahrung menschlicher Talente, die Suche und Auswahl der Kandidaten, das Management der Einstellung und die Ausbildung des Personals ausführen.

Mit dem Kurs in der Gestaltung und Implementierung von Bewertungszentren lernen Sie die Methoden und Tools zum Entwerfen und Durchführen eines der zuverlässigsten Systeme bei der Bewertung und Kenntnis der Fähigkeiten der Kandidaten, die einer Auswahl präsentiert werden. Um eine korrekte Auswahl an Talenten zu treffen, werden wir den Kurs mit anderen Techniken ergänzen und somit eine integrale Vision des Kandidaten haben, den wir postulieren.

Der Kurs zur Gestaltung und Umsetzung von Bewertungszentren richtet sich insbesondere an Fachleute, die für die Personalabteilung und alle mit dieser Abteilung verbundenen Mitarbeiter sowie an alle Personen, die die Probleme der Personalauswahl, -management und Bewertung des Potenzials und der Identifizierung von menschlichen Talenten vertiefen möchten, verantwortlich sind.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.