Master -Abschluss in Weiterbildung in Personalmanagement und -entwicklung + 60 ECTS Credits

In einer erhöhten globalisierten Gesellschaft, in der Innovation und die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, die Hauptziele sind, ist die Steigerung von Humanressourcen und Talenten der Schlüssel zum Erfolg der Organisation. Das Personalmanagement ist ein Schlüsselfaktor für das Aufdecken von Talenten, Kreativität und die Kompetenzen der Welt sowie für die effiziente Leistung in einem durch Digitalisierung domadierten globalisierten Markt. Mit diesem Master -Abschluss in Personalmanagement und -entwicklung erhalten Sie das Wissen, die Fähigkeiten und die Abilisten, die erforderlich sind, um ein optimiertes Management der Gruppe von Personen auszusetzen, aus denen Organisationen ausbilden, und in Angriffe und Angaben zu sich zu nehmen.

- sich der wichtigsten Bedeutung bewusst zu werden, die Menschen in den letzten Jahren als differenzierendes Element der Organisation erworben haben. - Um das Talent von Menschen innerhalb der Organisation zu beurteilen, zu schätzen, anzuziehen und zu verwalten. - Analyse und Nutzung der für die Arbeitskommunikation erstellten Programme mit öffentlichen Einrichtungen. - neue Trends in der Teamführung und Gruppendynamik zu untersuchen, um die Arbeitseffizienz zu erhöhen. - zu wissen, wie die Kompetenz erfasst werden muss, um die Ziele der Organisation zu erreichen. - Durch die Durchführung eines Rekrutierungs- und Auswahlprozesses auf der Grundlage neuer Techniken.

Der Bereich der Humanressourcen ist eine der Braches mit den am besten optimalen Personalressourcen oder zum Veränderungsmanagement in Organisationen.

Nach Abschluss des Master -Abschlusses in Personalmanagement und -entwicklung werden Sie Spezialist für die Leitung der Funktionen der Personalabteilung mit einer innovativen globalen Vision. Sie werden bereit sein, die Transformation eines Unternehmens anzugehen, wettbewerbsfähige Fortschritte zu erzielen und das Wohlergehen von Arbeitnehmern zu verbessern, und die Aufgaben der Auswahlrekrutierung und -entwicklung von Menschen sowohl in privaten als auch in öffentlichen Unternehmen auszuführen.

Dieser Abschluss des Meisters in Personalmanagement und -entwicklung richtet sich speziell an Fachleute im Bereich Personalressourcen, Recht und Betriebswirtschaft, die an der Lenkung ihrer beruflichen Laufbahn für die Entwicklung von Talent und Humankapital in der Organisation interessiert sind.