Master -Analyst und Personalberater + Universitätsabschluss

Wenn Sie Interesse am Umfang von Unternehmen oder Organisationen haben und sich auf die Arbeit des Personalberaters spezialisieren möchten, ist dies Ihre Zeit mit dem MBA MBA MBA Human Resources: Analyst und Personalberater können das wesentliche Wissen für diese Arbeit erfolgreich erwerben. Das Personalumfeld ist aufgrund der Vielzahl von Maßnahmen und Bemühungen, die in dieser Abteilung zum Wohl des Unternehmens oder der Organisation durchgeführt werden, eines der wichtigsten auf Geschäftsebene. Unternehmen und Personalfachleute haben sich vor einer irreversiblen Veränderung im Internet und im sozialen Netzwerk. Die Auswahl des Personals hat sich weiterentwickelt und der Begriff Rekrutierung 2.0 definiert den effektivsten Weg, um den idealen Kandidaten zu finden. Wenn Sie diesen Postgraduierten -Abschluss in Beratung und Auswahl der Humanressourcen im IKT -Bereich machen, kennen Sie die grundlegenden Aspekte, die sich in diesem Bereich professionell entwickeln können.

- Vermitteln Sie dem Schüler das Wissen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aktivitäten einer Personalabteilung (HR) durchzuführen. - Vorlagen planen. - Personal rekrutieren und ausgewählt. - Wenden Sie persönliche und soziale Fähigkeiten in Personalmanagementprozessen an. - Wenden Sie Führungstechniken und Fähigkeiten an, um die Integration und Effizienz der Teamarbeit zu bevorzugen und Konflikte zu verhindern. - Wissen Sie, welche sozialen Netzwerke und ihre unterschiedlichen Typologien sind. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der Einstellung und Netzwerkauswahl. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und den besten Weg, um sie zu nutzen. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke. - Einführung in SAP. - SAP -Installation. - Kennen Sie die modulare SAP -Struktur. - Kennen Sie das Personalmodul in SAP.

Geschäftssektor / Humanressourcen Direktoren / Verantwortlich für Personalauswahl / Personaltechniker / Auswahl / Headhunters -Berater / Unternehmensmanagement / Business Administration / Human Resources Area / SAP -Berater / Implementierung.

Diese MSA MBA Master Resources: Human Resources Analyst und Consultant bereitet ihn darauf vor, eine umfassende und präzise Vision des Geschäftsumfelds in Bezug auf die wesentlichen Aspekte der Personalabteilung zu haben, allgemeines und spezifisches Wissen, um Experten in der Branche zu fungieren, und in der Lage zu sein, eine Beratung und eine Auswahl des Personals über den ICT -Bereich vorzunehmen. Zusätzlich zu diesem Master MBA Human Resources: Human Resources Analyst und Consultant ermöglicht es ihm, etwas über das SAP -System kennenzulernen, seine Merkmale der Implementierung und Installation zu kennen und seine Struktur zu kennen. Darüber hinaus ermöglicht dieser Kurs dank des Managements von SAP den Humanressourcenbereich, den Personalbereich zu verwalten.

Der MSA MBA Human Resource: Analyst und Human Resources Consultant richten sich an diejenigen, die ihre zukünftige Arbeiten für die Suche und Verwaltung von Talenten durch den IKT -Bereich sowie die Fachkräfte des Geschäfts- und Organisationsumfelds leiten möchten, die engagiert sind oder sich mit der Personalabteilung beziehen. Darüber hinaus wird dieser MSA MBA Human Resources: Analyst und Human Resources Consultant von denjenigen geleitet, die ein Grundkenntnis eines auf den Personalbereichs spezialisierten Managementsystems erwerben möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.