Master -Experte für Arbeitsmanagement: Master -Experte für Arbeitsmanagement + Universitätsabschluss (5 ECTS Credits)

Institución Educativa
Modus Online
Dauer 1500 Std.
Credits 5 ECTS
Sprachen Spanisch
Gs. 14.292.000
Pago en cuotas sin intereses Acceso para siempre para consultar tu curso

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Plan de estudios

Zusammenfassung

Die Personalabteilung ist eines der wichtigsten im Geschäfts- oder Organisationsumfeld. Daher ist es wichtig, dass alle Faktoren, die es beeinflussen, sie erfolgreich zu verwalten. Dank der Erkenntnis dieses Expertenmeisters im Arbeitsmanagement können Sie die grundlegenden Techniken am Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens erwerben und verschiedene Tools für das Personalmanagement kennen, wie z. B. Anpassung an neue Technologien oder die Verwendung von Verträgen, Delt@, CRET@und Netzwerksystem. Darüber hinaus wird mit diesem Master -Abschluss die Techniken zur Auswahl von Personal und die Verwaltung von Talenten durch soziale Netzwerke erwerben.

Ziele

- Wenden Sie Arbeitskräfte, Gewerkschaften und fiskalische Vorschriften in den verschiedenen Maßnahmen der Verwaltung, Verwaltung und Kontrolle der Humanressourcen an. - Wenden Sie die aktuellen Vorschriften in Vertragsvertragsverfahren an. - Vermitteln Sie dem Schüler das Wissen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aktivitäten einer Personalabteilung (HR) durchzuführen. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mit neuen Technologien durch. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Attraktion, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Kennen Sie die allgemeinen Konzepte, auf denen das Arbeitsverhältnis basiert. - Erkennen Sie die Relevanz des CRet@ -Systems noch heute. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke.

Berufliche Möglichkeiten

- Wenden Sie Arbeitskräfte, Gewerkschaften und fiskalische Vorschriften in den verschiedenen Maßnahmen der Verwaltung, Verwaltung und Kontrolle der Humanressourcen an. - Wenden Sie die aktuellen Vorschriften in Vertragsvertragsverfahren an. - Vermitteln Sie dem Schüler das Wissen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aktivitäten einer Personalabteilung (HR) durchzuführen. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mit neuen Technologien durch. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Attraktion, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Kennen Sie die allgemeinen Konzepte, auf denen das Arbeitsverhältnis basiert. - Erkennen Sie die Relevanz des CRet@ -Systems noch heute. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke.

Um Sie vorzubereiten

Dieser erfahrene Meister im Arbeitsmanagement bereitet sich darauf vor, die Umwelt des Arbeitsmanagements und der Personalabteilung eingehend zu kennen und mehrere Managementtechniken, Auswahl von Personal und andere Funktionen zu lernen, die in dieser Abteilung ausgeführt werden.

An wen ist es gerichtet?

Der Experte Master in Labour Management richtet sich an verantwortlich für eine Personalabteilung (Personalabteilung) oder für diejenigen Fachleute, die mit Arbeitsmanagementarbeit verbunden sind, die ihr Wissen in Bezug auf Arbeits- und Personalmanagement fortsetzen möchten.

Offizieller Charakter

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.

Methodik

Unsere Methodik kombiniert Technologie, Pädagogik und Empathie für ein auf Sie zugeschnittenes Lernen.

Sie geben das Tempo vor, bestimmen den Weg und künstliche Intelligenz begleitet Sie, damit Sie besser, sinnvoller und zielgerichteter lernen.

Wirklich personalisiertes Lernen

Ihr Stil, Ihre Interessen und Ihr Niveau bestimmen die Route. Sie sind der Ausgangspunkt.

Konstruktivismus in Aktion

Entdecken, experimentieren und anwenden. Lernen bedeutet Verstehen, nicht Auswendiglernen.

KI, die Sie begleitet, nicht dirigiert

PHIA, unser Assistent für künstliche Intelligenz, führt Sie, ohne Ihre Autonomie einzuschränken.

Bewertung ohne Druck

Kontinuierliches und adaptives Feedback. Denn Lernen ist ein Prozess, keine Zahl.

Certificación

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Doppelabschluss: - Abschluss des Master -Experten für Arbeitsmanagement mit 1500 Stunden von der Educa Business School als Business School, die für die Bereitstellung einer höheren Postgraduiertenausbildung mit professioneller Gültigkeit auf internationaler Ebene - Universitätsabschluss in Gehaltsabrechnungen und Arbeitsmanagement durch Siltra, Contract@, Delt@ und Netzwerksystem, mit 5 ECTS University Credits akkreditiert wurde. Kontinuierliche bauliche Ausbildung in Arbeitsbörsen und Wettbewerben der öffentlichen Verwaltung.

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Stipendien

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