Master Human Resources Analyst: Master Human Resources: Human Resources Analyst + University Degree mit 5 ECTs
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Zusammenfassung
In der gegenwärtigen Zeit ist Innovation im Talentmanagement der Schlüssel zum organisatorischen Fortschritt. Der Kurs "Master Human Resources: Human Resources Analyst" soll Experten bilden, die die Auswahl durch Kompetenzen dominieren und Managementstrategien fördern, die das Humankapital verbessern. Wir bieten ein tiefes Verständnis von Managementmodellen und den neuesten Trends in der Personalabteilung sowie die grundlegenden legalen Laboraspekte für ein effektives Management. Konflikte effektiv sind ein weiteres Ziel, das die Relevanz positiver Kommunikation und Führung betont. Dieser Kurs ist ein wesentliches Kompendium für diejenigen, die nicht nur begleiten, sondern die Evolution im Bereich der Personalabteilung führen. Das Wissen führt zu Mehrwert für Fachkräfte, die hervorheben und erheblich in ihren Organisationen beitragen möchten.
Ziele
Professionelle Ausgänge
Um dich vorzubereiten
Der Kurs "Master Human Resources: Human Resources Analyst" bereitet den Schüler darauf vor, Auswahlprozesse mithilfe von Kompetenzmanagement zu dominieren, Strategien für die Entwicklung von Talenten zu implementieren und effektive HR -Managementmodelle anzuwenden. Es befasst sich auch mit den neuesten sektoralen Trends und ermöglicht das Management von Dynamik und Lösung von Arbeitskonflikten, ohne spezifische rechtliche Aspekte zu vertiefen und eine integrale Vision zu bieten, um die Personalabteilung zu leiten.
Wer ist es
Unsere "Master Human Resources: Human Resources Analyst" deckt die Auswahl durch Kompetenzen, strategisches Management bis hin zu legalen Laboraspekten ab. Ideal für diejenigen, die das Talentmanagement leiten und Konflikte lösen möchten, wobei die neuesten Trends in diesem Sektor auf dem neuesten Stand sind. Sie werden lernen, innovativ im Management von Menschen innovativ zu sein und effektive Managementmodelle zu implementieren.
Offizieller Charakter
Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.
Unsere Methodik kombiniert Technologie, Pädagogik und Empathie für ein maßgeschneidertes Lernen.
Sie markieren den Rhythmus, Sie entscheiden den Weg und eine künstliche Intelligenz begleitet Sie, um besser zu lernen, mit Bedeutung und Zweck.
Realisiertes personalisiertes Lernen
Ihr Stil, Ihr Interesse und Ihr Niveau definieren die Route. Sie sind der Ausgangspunkt.
Konstruktivismus in Aktion
Erkunden, Erfahrung und bewerben Sie sich. Lernen bedeutet Verständnis, nicht auswendig lernen.
Wer dich begleitet, nicht wer dich leitet
Phia, unsere Assistentin für künstliche Intelligenz führt Sie, ohne Ihre Autonomie einzuschränken.
Bewertung ohne Druck
Kontinuierliches und adaptives Feedback. Weil Lernen ein Prozess ist, keine Abbildung.
Certificación
Mehrfachabschluss: - Humanressourcengrad: Humanressourcenanalyst mit 1500 Stunden von Euroinnova International Online Education, Mitglied der AEEEN (Spanische Vereinigung der Business Schools) und der akademischen Exzellenz in der Online -Ausbildung für die QS -Welt der Universität anerkannt - Rangliste der Universitätsauswahl: Kompetenzmanagement mit 5 Universitäts -Credits. Kontinuierliche bauliche Ausbildung in Arbeitsbörsen und Wettbewerben der öffentlichen Verwaltung.
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