Master Human Resources Public Administration: Master in Personalmanagement und Management in öffentlichen Verwaltungen + Universitätsabschluss

Die Personalverwaltung und -verwaltung sind ein Prozess der besonderen Relevanz, wenn er den Erfolg einer öffentlichen Verwaltung garantiert, da die gewünschten Ergebnisse weder die erwarteten Qualität im Benutzerservice angeboten werden, wenn sie nicht korrekt durchgeführt wird. Durch die gegenwärtige öffentliche Verwaltung von Master Human Resources werden den Studenten die notwendige Ausbildung angeboten, um dieses Management auf die richtige Weise durchzuführen.

Die im Master of Human Resources Public Administration festgelegten Ziele sind: - dem Schüler das Wissen und die Fähigkeiten zur Verfügung stellen, um die Aktivitäten einer Personalabteilung (HR) durchzuführen. - Beschreiben Sie die öffentliche Verwaltung und kennen Sie die Mitarbeiter zu Ihrem Dienst. - Geben Sie die Vorschriften ein, die die Aktivität des offiziellen Personals regulieren. - Entwickeln Sie den nachfolgenden Prozess und die entsprechenden Richtlinien für die Vorlagenplanung. - Kennen Sie die Management- und Präventionsprozesse von Konflikten in diesem Bereich und entwickeln Sie die jeweiligen Lösungsmaßnahmen, die jeweils angenommen werden können. - Stellen Sie dem Schüler eine schnelle und einfache Weise zur Verfügung, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Nutzung neuer Technologien zur Verwaltung der Personalabteilung im Unternehmen. - Wissen Sie, wie Sie die Tools verwenden, die für die Leistung und das Wissensmanagement verfügbar sind. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mit neuen Technologien durch. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Attraktion, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Kennen Sie die Bedeutung von Teams in aktuellen Organisationen. - Lernen Sie aus der Bedeutung der Führung im Team sowie aus den verschiedenen Stilen, die angegeben werden können. - Erfahren Sie mehr über das Coaching, wie man Führungsbildung zur Bildung hilft. - Die Bedeutung persönlicher und sozialer Fähigkeiten am Arbeitsplatz kennen. - Kennen Sie die verschiedenen Techniken zur Vermeidung und Konfliktlösung. - Beschreiben Sie die Organisation öffentlicher Verwaltungen. - Kennen Sie die verschiedenen Arten von Konflikten, die in der öffentlichen Verwaltung erscheinen können. - Identifizieren Sie die wichtigsten Elemente, die sowohl an der Lösung als auch an der Schaffung des Konflikts beteiligt sind. - Analysieren Sie die verschiedenen Techniken und Modelle der Konfliktlösung in der öffentlichen Verwaltung.

Öffentliche Verwaltung / Personalmanagement / Personal- / Arbeitsbeziehungen

Dank der öffentlichen Verwaltung von Master Human Resources können Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben, die für die Durchführung der für die Organisation des offiziellen Mitarbeiter in ihrem Arbeitsbereich erforderlichen Verwaltungs- und Managementaktivitäten erforderlich sind.

Die öffentliche Verwaltung von Master Human Resources richtet sich an alle Fachkräfte, die für die Aufgaben der Koordinierung von Mitarbeitern in öffentlichen Verwaltungen verantwortlich sind, und auch für alle, die sich für die Erwerbung der erforderlichen Ausbildung für den Eintritt in diesen Arbeitsbereich interessieren.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.