Master in Arbeitsmanagement, Technologie und Datenschutz in der Personalabteilung

Der Arbeitsmarkt braucht immer mehr Fachkräfte mit spezialisiertem und gleichzeitig Querkenntnis, das für die Funktionen des Arbeitsmanagements und der Humanressourcen eines Unternehmens ausgebildet ist. Ein technologischer Ansatz, der uns dazu veranlasst, uns auf einem hohen Wettbewerbsniveau zu positionieren und den Anforderungen unserer Gesellschaft vollständig aktualisiert zu haben. Der Master in Arbeitsmanagement, Technologie und Datenschutz in den Humanressourcen bietet einen vollständigen Inhalt, um durch die Anwendung neuer Technologien und die Digitalisierung von Personalressourcen sowie deren Innovationsmodelle einen vollständigen Inhalt zu verwalten. Darüber hinaus geht es darum, verschiedene elektronische Systeme in die Praxis umzusetzen, wie z. Wir können auch nicht vergessen, wie wichtig der Datenschutz in der Personalabteilung ist, was für derzeitige Unternehmen von wesentlicher Bedeutung ist. In Auge passen wir jedes Schulungsprogramm an die Anforderungen des Marktes an und bieten ohne Zweifel Formationen an, die dazu beitragen, sich selbst zu unterscheiden und die berufliche Wettbewerbsfähigkeit derjenigen zu verbessern, die auf uns wetten.

- Vermitteln Sie den Schülern das notwendige Wissen über die Verwaltung von Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen für jedes Unternehmen. - Wissen Sie, wie Sie die verschiedenen elektronischen Vertragssysteme, die Remission von Dokumenten und die Erklärungen für soziale Sicherheit einsetzen und in die Praxis umsetzen. - das elektronische Gehaltsabrechnungs Zahlungssystem kennen und in die Praxis umsetzen. - Übertragen Sie alle Inhalte und Kompetenzen von Arbeitsmanagement und Humanressourcen mit der neuen Technologie und der Digitalisierung dieser Abteilung. - Geben Sie heute für Unternehmen und Fachleute in die Welt des Datenschutzes ein. - Durch die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses und der Auswahl von Personal, die auf den neuen Techniken basieren, die eine effiziente Suche auf dem Arbeitsmarkt mit den modernsten Trends bezüglich des Unternehmensbildes enthalten, das wir im Ausland projizieren.

Manager oder Arbeitsberater, Manager oder Personalleiter, Experte für Datenschutz, Experte für neue Technologien und Digitalisierung in den Humanressourcen, Experte für Innovationsmodelle in Humanressourcen. Im Allgemeinen Fachleute am Arbeitsplatz, Fachleute des Geschäfts, des Rechts und der Personalabteilung. Es ist eine ideale Ergänzung zu Menschen mit Abschlüssen in den oben genannten Themen.

Dieser Meister des Arbeitsmanagements, der Technologie und des Datenschutzes in der Personalabteilung bereitet Sie auf die Verwaltung von Arbeitsbeziehungen und Personalabteilung eines Unternehmens vor. Es gibt Ihnen Kenntnisse über die aktuellsten Systeme in Bezug auf das Dokumentarfilmmanagement von Arbeitnehmern sowie die Gehaltsabrechnung. In addition, you will know the new technologies, models of innovation, digitalization and data protection, aimed at the Human Resources Department.

Der Master in Arbeitsmanagement, Technologie und Datenschutz in den Humanressourcen richtet sich hauptsächlich an diejenigen, die einen Abschluss in Arbeitswissenschaften, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft sowie Management und/oder Recht haben. Im Allgemeinen richtet sich dies im Allgemeinen an einen professionellen oder Studenten, der sich auf die Arbeit und/oder die Personalabteilung bezieht, die ihre Schulungen spezialisiert, abschließen und erneuern möchten, und sie zu neuen Technologien und Digitalisierung in Arbeitsmanagement und Personalabteilung führen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.