Master in Human Resources Digitalisierung + 5 ECTS Credits
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Zusammenfassung
Mit diesem Meister in der Digitalisierung der Personalabteilung erhalten Sie das erforderliche Wissen, um sich professionell im Geschäftsbereich zu entwickeln, und insbesondere in den Personalabteilungen sowie in der Personalabteilung in der Personalabteilung als Führungskraft und Pionier bei der Änderung und Transformation von Unternehmen. Die Notwendigkeit dieser Transformation durchläuft die Wettbewerbsfähigkeit von Märkten und Sektoren und die tiefe digitale Entwicklung, die in der Geschäftswelt auftritt. Dies ist es für die Personalabteilungen erforderlich, diese Änderung in Unternehmen zu führen und diese Transformation zu leiten und in den anderen Abteilungen auszuführen.
Ziele
Professionelle Ausgänge
Um dich vorzubereiten
Dieser Online -Meister in der Humanressourcen -Digitalisierung bereitet Sie darauf vor, sich professionell in Personalabteilungen zu entwickeln und die Änderungen in Richtung der digitalen Transformation von Unternehmen zu leiten, die sich auf die Veränderungsprozesse und die neuen Methoden des digitalen Managements der Personalabteilung sowie in der Zeichnung digitaler Strategien in den Abteilungen spezialisiert haben.
Wer ist es
Der Master in Human Resources Digitalisierung richtet sich an Absolventen oder Absolventen der Personalabteilung, der Geschäftsführung und des Managements oder der Karriere im Zusammenhang mit Unternehmensmanagement, auch um Personen, die an der Digitalisierung von Unternehmen oder Fachleuten interessiert sind, die diese Transformationsprozesse durchführen oder weiter schulen möchten.
Offizieller Charakter
Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.
Unsere Methodik kombiniert Technologie, Pädagogik und Empathie für ein maßgeschneidertes Lernen.
Sie markieren den Rhythmus, Sie entscheiden den Weg und eine künstliche Intelligenz begleitet Sie, um besser zu lernen, mit Bedeutung und Zweck.
Realisiertes personalisiertes Lernen
Ihr Stil, Ihr Interesse und Ihr Niveau definieren die Route. Sie sind der Ausgangspunkt.
Konstruktivismus in Aktion
Erkunden, Erfahrung und bewerben Sie sich. Lernen bedeutet Verständnis, nicht auswendig lernen.
Wer dich begleitet, nicht wer dich leitet
Phia, unsere Assistentin für künstliche Intelligenz führt Sie, ohne Ihre Autonomie einzuschränken.
Bewertung ohne Druck
Kontinuierliches und adaptives Feedback. Weil Lernen ein Prozess ist, keine Abbildung.
Certificación
Doppelter Abschluss: • Master in der Humanressourcen -Digitalisierung. Ausgestellt vom European Institute of Business Studies. (ISEM). "Inoffizieller Lehre und nicht dazu, ein offizielles oder Professionalitätsbescheinigung zu erhalten." • Besitzer Universitätsabschluss in Design Thinking. Eigener Abschluss der Antonio de Nebrija University mit 5 ECTS -Credits.
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