Master in Labour Mediation und Schiedsverfahren + Universitätsabschluss

Der Master -Abschluss in Arbeitsmediation und Schiedsverfahren bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit, in ständigem Wachstum und hohem Arbeitsbedarf in einen Sektor einzutreten. In einem Geschäftsumfeld, in dem Konflikte unvermeidlich sind, sind Mediation und Schiedsverfahren zu wesentlichen Instrumenten für die Lösung von Streitigkeiten geworden. Dieser Master -Abschluss soll Ihnen die notwendigen Fähigkeiten bieten, um Arbeitskonflikte effektiv zu verwalten und zu lösen, wodurch Ihre Verhandlungs- und Kommunikationskapazität verbessert wird. Während des gesamten Trainings entwickeln Sie Kompetenzen in der sozio-laborischen Mediation, Konfliktmanagement und Wirtschaftspsychologie sowie Instrumente, die in der aktuellen Arbeitswelt zunehmend geschätzt werden. Mit der Flexibilität eines Online -Formats können Sie es an Ihre Bedürfnisse anpassen und so Ihr kontinuierliches Training erleichtern. Bereiten Sie sich darauf vor, in einem professionellen Markt führend in Bezug auf die Vermittlung von Arbeitskräften zu sein, die die friedliche Lösung von Konflikten schätzt.

- Verstehen Sie die Prinzipien der Arbeitsmediation und ihre Anwendung in individuellen und kollektiven Konflikten. - Wenden Sie Mediationstechniken als wirksames Instrument zur Konfliktlösung in der Arbeitsumgebung an. - Entwickeln Sie Konfliktmanagementfähigkeiten, verwenden Sie Verhandlungs- und Entscheidungsstrategien. - Bewerten Sie die Auswirkungen emotionaler Intelligenz auf effektive Kommunikations- und Arbeitsbeziehungen. - Implementieren Sie Coaching -Techniken, um die Führung und den Zusammenhalt in Arbeitsteams zu fördern. - Arbeitsspannung analysieren und verwalten und angemessene Methoden zur Bewältigung anwenden. - Entwerfen Sie kundenspezifische Mediations- und Coaching -Strategien, die auf organisatorische Anforderungen reagieren.

- Arbeitenmediator in Unternehmen und Organisationen. - Berater in der Lösung von Arbeitskonflikten. - Spezialist für Executive and Business Coaching. - Berater für Personalmanagement. - Trainer in kommunikativen und emotionalen Fähigkeiten. - Direktor für Mediation und Schiedsverfahren. - Konfliktmanager im Geschäftsbereich. - Experte für sozio-labor-Mediation. - Koordinator von Mediationsteams in kollektiven Konflikten. - Professionell in emotionaler Intelligenz angewendet für das Unternehmen.

Der Master -Abschluss in Arbeitsmediation und Schiedsverfahren bereitet Sie darauf vor, Arbeitskonflikte effektiv anzugehen und Fähigkeiten in der Vermittlung, Verhandlung und Problemlösung zu entwickeln. Sie lernen, sowohl individuelle als auch kollektive Konflikte zu verwalten und Kommunikations- und Führungstechniken anzuwenden, die gesunde Arbeitsbeziehungen fördern. Darüber hinaus erwerben Sie Tools, um emotionale Intelligenz im Geschäftsumfeld anzuwenden, sodass Sie das Talentmanagement und den Zusammenhalt des Teams verbessern können.

Der Master -Abschluss in Arbeitsmediation und Schiedsverfahren richtet sich an Fachleute und Absolventen, die versuchen, die Mediation und Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz zu vertiefen. Das Programm ist ideal für diejenigen, die fortschrittliche Tools für sozio-laborische Mediation, Konfliktmanagement und Führung erwerben möchten, und bietet umfassende Schulungen, die die wichtigsten Fähigkeiten verbessern, um Herausforderungen im aktuellen Geschäftsumfeld zu stellen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.