Master in Strategic Directorate of Human Resources: Master in Strategic Directorate of Human Resources + University Degree (5 ECTs Credits)

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven und dynamischen Arbeitsmarkt ist der Bereich der strategischen Direktion für Personalabteilung für das Wachstum und die Nachhaltigkeit von Organisationen von wesentlicher Bedeutung. Dieser Meister bietet eine zeitgenössische Vision der Taktiken und Strategien, die erforderlich sind, um die Ziele des Unternehmens mit der Entwicklung und dem Management menschlicher Talente auszurichten. Wir konzentrieren uns auf die Bedeutung der Auswahl durch Kompetenzen und gewährleisten die Anziehungskraft des besten Talents und ihre Anpassung an die Position und die Organisationskultur. Darüber hinaus vervollständigen das Arbeitsmanagement und praktische Operationen wie die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Verwendung digitaler Tools wie Siltra und Nominaplus ein umfassendes Profil des HR -Managers. Die Auswahl unseres Meisters bedeutet, sich für fortgeschrittene Schulungen zu entscheiden, sich an die Wirtschaftsrealität anzupassen und sich der Exzellenz im People Management zu engagieren. Werden Sie der wichtigste Link für Transformation und Wettbewerbsvorteil innerhalb des Unternehmensnetzwerks.

- Meister Sie die HR -Strategie. - Kompetenzmanagement anwenden. - Arbeitsrecht verstehen. - Arbeitsmanagement verwalten. - Lohn- und Gehaltsabrechnung effektiv verwalten. - Verwenden Sie Siltra- und Netzwerksysteme. - In Nominaplus vertiefen.

Durch Abschluss des Master -Abschlusses in der strategischen Ausrichtung der Personalabteilung können Absolventen als HR -Direktoren, Talentstrategen und Veränderungsmanager mit einer soliden Grundlage für Arbeitsrecht und Auswahlkompetenzen ausüben. Sie kümmern sich um Tools wie Siltra und Nominaplus, mit denen sie Personalabteilungen führen, Rollen bei der Beratung und Optimierung des Arbeitsmanagements in verschiedenen Organisationen spielen können.

Dieser Master -Abschluss in Humanressourcen schult Sie, um die RRHH -Abteilungen zu leiten und optimale Strategien zur Auswahl von Verwaltung und Kompetenz auszuschließen. Sie werden die Personaladresse vertiefen, Fähigkeiten für das Management von Arbeitsbeziehungen erwerben und Tools wie Siltra und Nominaplus für das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement behandeln.

Der strategische Direktion Master in Human Resources ist für Führungskräfte und aktive Fachleute im Personalbereich sowie für ADE -Absolventen, Psychologie oder Arbeitsbeziehungen konzipiert, die sich durch Kompetenzen, Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung durch Nominaplus und Systeme wie Siltra und RED auf das Management spezialisiert haben. Es ist ideal für diejenigen, die sich anstreben, erweiterte Auswahl- und Managementstrategien in Ihrem Unternehmen zu entwerfen und auszuführen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.