Master Master Online Talent Management in Personal- und Talentmanagement + Universitätsabschluss

Unternehmen sind sich zunehmend bewusst, dass der Erfolg bei Geschäftszielen nur durch eine gute Auswahl an Humankapital erreicht wird. Diese Aufgabe kann nur mit Fachleuten erreicht werden, die geformt wurden, um eine angemessene Personal- und Talentsammlungspolitik zu entwerfen, zu organisieren und zu verwalten. Der Master in Personal Resources and Talent Management vermittelt Ihnen das technische und praktische Wissen, mit dem Sie Strategien entwickeln können, um das wettbewerbsfähigste Unternehmen durchzuführen und die Struktur des am besten geeigneten Personalmanagements zu definieren, und auch Management- und Managementmodelle von Kompetenzen auf allen Ebenen zu kennen und anzuwenden.

- Planen Sie die Geschäftsentwicklung des Personalmanagementmodells im Unternehmen, Festlegung von Strategien, Zielen und bei der Beilegung von Werten. - Schulungspezialisten im Personalmanagement, die sich mit absoluten Garantie entwickeln, Lösungen bereitstellen und eine gute Planung vorwegnehmen. - Geben Sie das erforderliche Wissen zur Anwendung neuer Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung an. - Die Vergütungsrichtlinien des Unternehmens des Unternehmens ermöglichen die Erreichung der Ziele der Organisation und die Zufriedenheit des Personals. - Erleichterung von Werkzeugen, die es ermöglichen, Konflikte aus der Perspektive der Vermittlung in diesen zu beheben. - Lernen Sie, Gehalts- und RTN- und RLC -Modelle auszuarbeiten und vervollständigen

- Humanressourcendirektor. - Leute und Teammanager. - Berater für Personal- und Talententwicklung - Experte für die Auswahl der Menschen und die Führung von Teams - RRHH -Berater, Menschen, Team und Talentmanagement

Mit dem Master in Personal- und Talentmanagement erhalten Sie die notwendigen Fähigkeiten, um strategische Entwicklungsprojekte von Menschen in Unternehmen und Organisationen zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die ihre Wettbewerbsfähigkeit unterstützen. Sie kennen die Instrumente des Kompetenzmanagements, um Indikatoren für Talentmanagement- und berufliche Entwicklungstrategien zu etablieren und die Belohnungsrichtlinien und die Verkleinerung im Bereich des Unternehmens zu vertiefen.

Ziel für die Verantwortung für die Personalabteilung, die Recycling benötigt, Fachleute mit Verantwortung für Teams, die die neuen Tendenzen des Managements von Menschen, Unternehmern sowie Studenten oder Absolventen kennen wollen, die ihre Karriere im Rahmen der Direktion der Personen konzentrieren möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.