Meister in Menschen und strategischem Management + 5 ECTS Credits

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter, daher müssen sie über die erforderlichen Tools verfügen, um das verfügbare Talent zu analysieren, zu erfassen und zu verwalten. Auf diese Weise liefert der Meister in Richtung Menschen und strategisches Management von Inesem das grundlegende Wissen, so dass jede der Unterteile, die das Management und die Menschen und die Organisationsentwicklung implizieren, nicht nachdenken dürfen. Mit dieser Online -Schulungsaktion können Sie auf die Kombination neuer Trends im Personalmanagement mit grundlegenden Methoden für die ordnungsgemäße Organisationsentwicklung wetten und dabei menschliche Talente als Katalyse in den heutigen Organisationen begehen.

- Kennen Sie die Schlüssel, die den Menschen als Achse der Organisation immer wichtiger zuschreiben. - Legen Sie die Muster der strategischen Personalplanung einer Organisation fest. - Die Strategien für die Innovation und Führung von Menschen vertiefen. - Erfahren Sie die Hauptauswahl- und Trainingstechniken. - Analysieren Sie den Managementstil nach Kompetenzen für die Humanressourcen. - Entwerfen Sie eine Coaching -basierte Personalentwicklungsmethode.

Professionelle Ausgänge unter den Studenten dieses Meisters sind diejenigen, die sich auf die Richtung einer Personalabteilung beziehen. Es konzentriert sich auch auf Positionen, die sich auf die Einstellung und Auswahl von Personal und den Personaltechniker spezialisiert haben, der sich auf die Entwicklung von Talenten und Organisation durch strategisches Management konzentriert.

Der Meister in der Direktion für Menschen und strategisches Management von Inesem bildet den Studenten, um die Personalabteilung sowohl von KMU als auch von größeren Unternehmen zu verwalten und zu verwalten. Aus der Sicht, die sich mehr an organisatorische Entwicklung und Talentmanagement orientiert, umfasst es die grundlegenden Instrumente, um alle Zweige zu beeinflussen, die die Personalabteilung vorsieht.

Dieser Meister ist vor allem Fachleute im Bereich der Personalabteilung beabsichtigt, die eine strategische Vision im Personalmanagement erwerben möchten. Auch an Manager von Organisationen und neuer Absolventen, die durch Humanressourcen in das Panorama des Managements und Managements der Organisation eintreten möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.