Meister in Personalbeamten

Wenn der Meister in Human Resources -Richtung das erforderliche Wissen erwerben, um ein Experte in der Personalabteilung zu sein. Das Management und Management des Personals des Unternehmens ist von grundlegender Bedeutung für die Geschäftsstruktur und ist für den Erfolg desselben von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus fordert der Arbeitsmarkt Fachleute mit Kenntnissen im Arbeitsmanagement, um Arbeit beratende Funktionen auszuüben, um auf Geschäftsebene zu praktizieren, indem sie das Arbeitsmanagement und die Planung des Unternehmens durchführen: hohe und niedrige Arbeitnehmer, RLC, RNT, Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und Einstellung. Dieser Meister bietet auch die erforderlichen Instrumente und Techniken, um den PRL -Plan desselben zu planen, basierend auf der anfänglichen Bewertung der mit der Arbeit innewohnenden Risiken und der daraus resultierenden Annahme der geeigneten Maßnahmen zur Art der entdeckten Risiken.

- Geben Sie Techniken ein, um den Betrieb eines Teams zu verbessern. - Erkennen Sie die Elemente in Gehaltsabrechnungen und ihre Berechnung an. - Unterscheidet die Vorteile, die die soziale Sicherheit Arbeitnehmern und Zahlungsmethoden bietet. - Kennen Sie die verschiedenen Modelle des Personalmanagements. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Anziehung, Entwicklung und Aufbewahrung von Personal. - Die Vergütungsrichtlinien des Unternehmens des Unternehmens ermöglichen die Erreichung der Ziele der Organisation und die Zufriedenheit des Personals. - Fördern Sie sichere Verhaltensweisen und die korrekte Verwendung von Arbeits- und Schutzteams. - Führen Sie elementare Risikobewertungen durch und ermitteln Sie gegebenenfalls vorbeugende Maßnahmen.

Verwaltung der Personalabteilung, verantwortlich für den Arbeitsbereich, Verwaltungsabteilung, Beratungsunternehmen, Beratung, KMU, Freiberufler.

Der Master in Human Resources Directorate + University Degree bereitet Sie darauf vor, Schulungen auf dem Gebiet der Humanressourcen zu erhalten, da das Personalmanagement mit den verschiedenen Anführerintechniken viel einfacher sein wird, da das Management und Analysieren der Arbeitsplatzposition durch die Beteiligung der Arbeitnehmer erhalten wird, damit sie bei der Erkenntnis des besten Arbeitsklimas helfen. Erweiterung der Schulung, um sich in Abhängigkeit von der Produktion des Unternehmens über Arbeiten und vertragliches Material zu beraten.

Der Master in Human Resources Directorate + University Degree richtet sich an Verwaltungsfachleute, Personal des Personals oder neu abgestuften, die einen Abschluss in Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder anderer Abschluss der Sozialwissenschaften haben. Da es eine zeitnahe Schulung bietet, um sich für einen horizontalen Arbeitsplatz zu entscheiden, da alle Arten von Humanressourcenkontakt und -management durchgeführt werden, die sich um die persönliche Fähigkeit zur Kommunikation mit den Arbeitnehmern kümmern, so dass sie sich in einem idealen Arbeitsumfeld für die Durchführung der Arbeit fühlen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.