MF0980_2 Auxiliary Management -Kurs

Derzeit ist es in der Welt der Verwaltung und des Managements sowie im beruflichen Bereich der Verwaltung und des Prüfungsmanagements, insbesondere bei Aktivitäten des Verwaltungsmanagements, sehr wichtig, die verschiedenen Prozesse zu kennen, für die sie durchgeführt werden. Daher geht es bei diesem Kurs darum, das notwendige Wissen zu vermitteln, um die Hilfsmanagement des Personals zu kennen.

- Aktualisieren Sie die Informationen und Dokumentation, die aus den Prozessen und Aktivitäten des Personalbereichs abgeleitet wurden - Auswahl, interne Kommunikation, Schulung, Entwicklung, Vergütung und Leistungen - gemäß den zuvor von der Organisation festgelegten Verfahren, um zur Erreichung der Ziele des Personalbereichs beizutragen. - Erstellen Sie die Dokumente, Materialien und andere Elemente, die für die Auswahl und Ausbildung von Humanressourcen erforderlich sind und sich um die internen Verfahren der Organisation befassen, um zu seinem effektiven Management beizutragen. - Verarbeiten Sie die Dokumentation, die aus Vertrags-, Abschluss- und anderen Variationen der beruflichen Situation des Personals, der Anwendung der aktuellen Vorschriften, der Vertraulichkeits- und Sicherheitskriterien und mithilfe von Computeranwendungen zur Aufbewahrung der Informationen, Abteilungen und entsprechenden Organisationen in Kraft treten. - Führen Sie administrative Operationen und Bemühungen zur Vorbereitung und Formalisierung der Zahlung von Vergütung, Entschädigung und sozialen Leistungen, der Verwendung von Computermanagementanträgen und der Befolgung der zuvor festgelegten Anweisungen zur Einhaltung der im Beschäftigungsverhältnis begangenen Verpflichtungen durch.

Diese Fachmann übt seine Aktivitäten im Bereich der Verwaltung, Humanressourcen, Buchhaltung oder finanziell, eines Unternehmens, sowohl öffentlich als auch privat, auf Anfrage einer übergeordneten Person aus, die abhängig vom Grad der Entwicklung derselben Person eine einzelne Person oder die Person sein kann, die für jede der Abteilungen verantwortlich ist - kommerzielle, Schatzkollektion, Humanressourcen - Menschen oder Personen, die sie abgelehnt haben. Sie können Ihre Aktivitäten auch in Arbeitsberatung, Managern und/oder Beratungsunternehmen oder Dienstleistungen sowie Unternehmen des Finanz- und Versicherungssektors entwickeln.

Diese Schulung wird an die Trainingsroute des MF0980_2 -Schulungsmanagements von Personal -Zertifizierungen angepasst, die die verschiedenen Kompetenzeinheiten überwunden haben, und richtet sich an die Akkreditierung der professionellen Kompetenzen, die durch die Arbeitserfahrung und die nicht formelle Ausbildung und die nicht formale Ausbildung, über die sich die entsprechende Zertifikatszertifikatismus durch die angemessenen Bezeichnungen von Autonomous -Communities, sowie das Ministerium der Professionalität und die angemessenen Bezeichnungen von Autonomous -Communities, sowie das Ministerium der Rayer (Rayern "(Rayern" (Rayern "-Regweite, sowie das Ministerium der Reli- und Raying -Kenntnisse in der Ministeriumszeit (Rayering" -Reg2. 18, das das Management des professionellen Schulungssystems entwickelt und ein dauerhaftes Verfahren für die Akkreditierung professioneller Kompetenzen festlegt, die durch Berufserfahrung oder nicht formelle Schulungen erworben wurden).

Dieser Kurs richtet sich an alle, die sich der Welt der Verwaltung und des Managements, insbesondere für Aktivitäten des Verwaltungsmanagements, im beruflichen Bereich der Verwaltung und Prüfung einsetzen, die beabsichtigt, Kenntnisse im Zusammenhang mit dem Hilfsmanagement des Personals zu erhalten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.