Obere Universitätskurs in People Analytics (Universitätsabschluss + 8 ECTS Credits)

Gegenwärtig hat die digitale Transformation die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten und verwaltet werden, revolutioniert. In diesem Zusammenhang ist das Feld People Analytics zu einem grundlegenden Element für Unternehmen geworden, die ihre Humanressourcen nutzen und ihre strategische Entscheidungsfindung verbessern möchten. Die Umsetzung von Menschenanalysestrategien impliziert die Analyse und Interpretation von Daten im Zusammenhang mit dem Humankapital einer Organisation. Dank dieses People Analytics -Kurs erhalten Sie Kenntnisse über Fähigkeiten, Leistung, Arbeitszufriedenheit und Bindung sowie andere relevante Aspekte für das Personalmanagement. Darüber hinaus haben Sie ein Team von Fachleuten, die sich auf diesen Gebiet spezialisiert haben.

- Verstehen Sie die Grundlagen der digitalen Transformation und deren Einbeziehung am Personalmanagement. - Entwickeln Sie digitale Fähigkeiten, die erforderlich sind, um sich an neue Arbeitsmodelle anzupassen. - Wenden Sie strategische Managementstrategien der Personalabteilung an, die auf die Ziele der Organisation ausgerichtet sind. - Verwenden Sie Big Data und künstliche Intelligenztechniken, um die Personalauswahlprozesse zu optimieren. - Bewerten Sie die Vor- und Nachteile der künstlichen Intelligenz bei Auswahlprozessen. - Analysieren und vergleichen Sie traditionelle Auswahlprozesse mit denen, die künstliche Intelligenz verwenden. - Bewerten Sie die Bedeutung der algorithmischen Nichtdiskriminierung für Auswahlprozesse.

Dank dieses People Analytics -Kurs können Sie als Spezialist für People Analytics, Personalberater, Personalauswahlmanager oder Datenanalyst in Unternehmen und Organisationen arbeiten, die die Macht der Datenanalyse in ihren Personalmanagementprozessen nutzen möchten. Sie können auch an Beratungsunternehmen für digitale Transformationen arbeiten.

Dieser People Analytics -Kurs bereitet Sie darauf vor, die Prinzipien der People Analytics im Kontext der digitalen Transformation zu verstehen und anzuwenden. Sie lernen, digitale Fähigkeiten zu entwickeln, HR -Strategien zu entwickeln, Big Data und künstliche Intelligenztechniken in Selektionsprozessen zu verwenden und algorithmische Nichtdiskriminierung für aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Bereich der Humanressourcen zu fördern.

Dieser People Analytics -Kurs richtet sich an Personalprofis, Manager und Führungskräfte von Teams, die an der Erfassung von Wissen in People Analytics und bei der Anwendung von Analysetools bei Personalauswahlprozessen interessiert sind und die Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Personalmanagement verstehen können.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.