Postgraduierte im Arbeitsmanagement: Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Lohn- und Gehaltsabrechnungsberechnung + Universitätsabschluss mit 5 ECTs -Gutschriften

Die heutigen bestehenden Wettbewerbsfähigkeitsfaktoren werden durch einen sich ändernden sozioökonomischen Staat bestimmt, der wiederum durch internationalisierte und voneinander abhängige Märkte definiert ist, Produkte einer größeren Konnektivität, die sich aus der Verwendung neuer Technologien ergibt. Angesichts dieses Umfelds müssen Unternehmen die neuen Wettbewerbskriterien reagieren und sich um die Reaktionskapazität für Änderungen, Effizienz, Differenzierung und innovative Kapazität kümmern. Bei all dem implantieren Unternehmen neue Organisationsmodelle, die auf ihrem Humankapital basieren, wodurch ihre Wettbewerbsunterschiede festgelegt werden. Mit diesem Kurs im Arbeitsmanagement: Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungsberechnung soll der Student das erforderliche Wissen erwerben: Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Lohn- und Gehaltsabrechnungsberechnung.

- Kennen Sie die Vorschriften für Arbeitsbeziehungen und bearbeiten Sie sie für Konsultationen in Vertragsmanagementaktivitäten, Gehaltsabrechnungsberechnung und Sozialversicherungsmanagement. - Suchen Sie und greifen Sie auf Informationen zur Vereinbarung zu und greifen Sie auf Ihr Unternehmen zu, um sie im Arbeitsmanagement des Unternehmens zu beantragen. - Erfahren Sie, was die verschiedenen Elemente eines Arbeitsvertrags sind, und welche Besonderheiten jedes von ihnen die in ihnen festgelegten Anforderungen erfüllen. - Kennen Sie die Schritte, die für die Kommunikation von Arbeitsverträgen durch den für den Zweck genannten Zweck@befolgt werden sollen. - Führen Sie die entsprechenden Änderungen des Arbeitsvertrags unter Verwendung der Umstände des Unternehmens durch Anwendung von Arbeitsbestimmungen durch. - Kennen Sie die Gehaltsstruktur und ihre unterschiedlichen Komponenten für die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabzüge, Abzüge und Quellensteuer für die Einkommensteuer von Naturalpersonen. Üben Sie die Berechnung verschiedener Gehaltsabrechnungen. Erfahren Sie, welche Aspekte mit der Zahlung von Gehältern im Routine -Arbeitsmanagement erfüllt werden müssen. - Erfahren Sie die Anforderungen, die bei der Registrierung des Unternehmens in sozialer Sicherheit, der Zugehörigkeit, hohen und Opfer der Mitarbeiter registriert werden sollen.

- Kennen Sie die Vorschriften für Arbeitsbeziehungen und bearbeiten Sie sie für Konsultationen in Vertragsmanagementaktivitäten, Gehaltsabrechnungsberechnung und Sozialversicherungsmanagement. - Suchen Sie und greifen Sie auf Informationen zur Vereinbarung zu und greifen Sie auf Ihr Unternehmen zu, um sie im Arbeitsmanagement des Unternehmens zu beantragen. - Erfahren Sie, was die verschiedenen Elemente eines Arbeitsvertrags sind, und welche Besonderheiten jedes von ihnen die in ihnen festgelegten Anforderungen erfüllen. - Kennen Sie die Schritte, die für die Kommunikation von Arbeitsverträgen durch den für den Zweck genannten Zweck@befolgt werden sollen. - Führen Sie die entsprechenden Änderungen des Arbeitsvertrags unter Verwendung der Umstände des Unternehmens durch Anwendung von Arbeitsbestimmungen durch. - Kennen Sie die Gehaltsstruktur und ihre unterschiedlichen Komponenten für die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabzüge, Abzüge und Quellensteuer für die Einkommensteuer von Naturalpersonen. Üben Sie die Berechnung verschiedener Gehaltsabrechnungen. Erfahren Sie, welche Aspekte mit der Zahlung von Gehältern im Routine -Arbeitsmanagement erfüllt werden müssen. - Erfahren Sie die Anforderungen, die bei der Registrierung des Unternehmens in sozialer Sicherheit, der Zugehörigkeit, hohen und Opfer der Mitarbeiter registriert werden sollen.

Die heutigen bestehenden Wettbewerbsfähigkeitsfaktoren werden durch einen sich ändernden sozioökonomischen Staat bestimmt, der wiederum durch internationalisierte und voneinander abhängige Märkte definiert ist, Produkte einer größeren Konnektivität, die sich aus der Verwendung neuer Technologien ergibt. Angesichts dieses Umfelds müssen Unternehmen die neuen Wettbewerbskriterien reagieren und sich um die Reaktionskapazität für Änderungen, Effizienz, Differenzierung und innovative Kapazität kümmern. Bei all dem implantieren Unternehmen neue Organisationsmodelle, die auf ihrem Humankapital basieren, wodurch ihre Wettbewerbsunterschiede festgelegt werden. Mit diesem Kurs im Arbeitsmanagement: Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungsberechnung soll der Student das erforderliche Wissen erwerben: Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Lohn- und Gehaltsabrechnungsberechnung.

Dieser Kurs im Arbeitsmanagement: Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungsberechnung richten sich an die Personalabteilung, die ihre Fähigkeiten und ihre beruflichen Spezialisierung sowie Arbeitnehmer aus anderen Abteilungen oder Bereichen für den Erwerb neuer Kenntnisse in diesem Bereich verbessern möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.