Postgraduierte in Konfliktmanagement, Mediation und Förderung der Koexistenz im Gemeinschaftsbereich + Universitätsabschluss mit 5 ECTs Credits

Gegenwärtig ist es in der Welt der soziokulturellen Dienste und der Gemeinschaft und im professionellen Sozialbereich insbesondere in der Mediation der Gemeinschaft sehr wichtig, die verschiedenen Prozesse und die Art und Weise zu kennen, Konflikte zu verwalten. Daher lernen Sie mit diesem Abschluss in Konfliktmanagement, Mediation und Förderung des Koexistenz im Bereich Gemeinschaft die Aspekte, um Konflikte zwischen verschiedenen Menschen, Akteuren und sozialen Gruppen zu verhindern und Konflikte zu verwalten und eine interkulturelle Mediation zu kennen.

- Analysieren Sie den freiwilligen Mediationsdienst als Option bei der Verwaltung von Konflikten. - Programmen und Workshops und Aktivitäten für soziale Kommunikation unter Berücksichtigung des Anwendungskontexts. - Identifizieren und Erstellen von Besprechungsräumen, die die Beziehungen zwischen Einzelpersonen, Gruppen und den verschiedenen Einheiten erleichtern. - Entwerfen und energetisieren Sie die Besprechung von Aktivitäten, die positive Kommunikationsbeziehungen zwischen Sozialmeistern verbessern. - Registrieren und analysieren Sie die Merkmale des Konflikts zur Bewertung der Disposition der beteiligten Parteien zur Teilnahme am Interventionsprozess. - Orientieren und bewerten Sie, ob der Konflikt wahrscheinlich einen Mediationsprozess durchläuft oder ob es notwendig ist, ihn an andere vorhandene Dienste in der Gemeinde abzuleiten. - Um sich auf andere kompetente Bürgerdienstleistungen zu beziehen, wie z. - Wählen Sie die entsprechenden Modelle und Techniken auf die Eigenschaften der Situation, die Sie ansprechen möchten, aus und wenden Sie sie an. - Führen Sie den Mediationsprozess mit den an dem Konflikt beteiligten Parteien unter Berücksichtigung ihrer Interessen durch. - Präsentieren Sie die Realität den Konflikt und seine Lösung im schulischen Umfeld aus kulturellen Gründen. - Beschreiben Sie die Realität der interkulturellen Vermittlung im schulischen Umfeld und ihrer Verfahrensfunktion. - Präsentieren Sie die Figur des Mediators und seiner Kompetenzen.

Es entwickelt seine Aktivitäten in der Programmierung und Organisation sowie die Umsetzung von Präventions- und Pflegeaktivitäten für Gruppen, Gruppen und Einzelpersonen für alternatives Konfliktmanagement, verhindern ihr Erscheinungsbild sowie sobald sie. Er entwickelt seine Arbeit in den Bürgerdienstleistungen, in öffentlichen und privaten Einrichtungen, mit oder ohne Gewinn, hauptsächlich lokal oder regional.

Gegenwärtig ist es in der Welt der soziokulturellen Dienste und der Gemeinschaft und im professionellen Sozialbereich insbesondere in der Mediation der Gemeinschaft sehr wichtig, die verschiedenen Prozesse und die Art und Weise zu kennen, Konflikte zu verwalten. Daher lernen Sie mit diesem Abschluss in Konfliktmanagement, Mediation und Förderung des Koexistenz im Bereich Gemeinschaft die Aspekte, um Konflikte zwischen verschiedenen Menschen, Akteuren und sozialen Gruppen zu verhindern und Konflikte zu verwalten und eine interkulturelle Mediation zu kennen.

Dieser Abschluss in Konfliktmanagement, Mediation und Förderung der Koexistenz in der Gemeinschaft richtet sich an diejenigen, die sich der Welt der soziokulturellen Dienste widmen, und die Gemeinschaft, die eine professionelle Ausbildung zum Lösung und zum Konfliktmanagement erhalten möchte.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.