Postgraduierte in strategischer Personalplanung + Universitätsabschluss mit 6 ECTs Credits

Dieser Kurs in der strategischen Personalplanung bietet spezielle Schulungen auf diesem Gebiet. Wenn Sie in der Umgebung der Personalabteilung im Unternehmen arbeiten oder daran interessiert sind und die grundlegenden Aspekte der strategischen Ausrichtung dieser Abteilung wissen möchten, ist dies seine Zeit. Mit dem Kurs in der strategischen Planung der Personalabteilung können Sie das notwendige Wissen erwerben, um in diesem Sektor professionell zu funktionieren.

- Kennen Sie den Unterschied zwischen den Planungs- und Programmierkonzepten und den Arten der Planung, den Hauptvorteilen und den intervenierenden Faktoren. - Kennen Sie die Haupttechniken und Werkzeuge für die Dimensionierung der Vorlagen. - Kennen Sie die Konzepte der Analyse und Beschreibung von Arbeitsplätzen (A.P.T.) und ihre Bedeutung für das globale Management von HR. - Kennen Sie die vorhandene Beziehung zwischen Bewertung und Analyse und Beschreibung von Positionen. - Lernen Sie die verschiedenen verwendeten Methoden und die häufigsten Fehler bei der Bewertung von Positionen. - Kennen Sie die Umwelt von Produktionsstrategien und Fähigkeitsentscheidungen, um sich auf diese Richtlinienpolitik ordnungsgemäß einzustellen. - Lernen Sie, die Korrespondenz zwischen der Art der Prozesse und der Menge und Art der verfügbaren Humanressourcen und den Auswirkungen zwischen produktiven Prozessen und Layouts zu berechnen. - Führen Sie ein strategisches Management der Humanressourcen durch. - Planungsvorlagen planen. - Kennen Sie die Techniken der Vergütung. - Wenden Sie die Rekrutierungsstrategie 3.0 an.

- Kennen Sie den Unterschied zwischen den Planungs- und Programmierkonzepten und den Arten der Planung, den Hauptvorteilen und den intervenierenden Faktoren. - Kennen Sie die Haupttechniken und Werkzeuge für die Dimensionierung der Vorlagen. - Kennen Sie die Konzepte der Analyse und Beschreibung von Arbeitsplätzen (A.P.T.) und ihre Bedeutung für das globale Management von HR. - Kennen Sie die vorhandene Beziehung zwischen Bewertung und Analyse und Beschreibung von Positionen. - Lernen Sie die verschiedenen verwendeten Methoden und die häufigsten Fehler bei der Bewertung von Positionen. - Kennen Sie die Umwelt von Produktionsstrategien und Fähigkeitsentscheidungen, um sich auf diese Richtlinienpolitik ordnungsgemäß einzustellen. - Lernen Sie, die Korrespondenz zwischen der Art der Prozesse und der Menge und Art der verfügbaren Humanressourcen und den Auswirkungen zwischen produktiven Prozessen und Layouts zu berechnen. - Führen Sie ein strategisches Management der Humanressourcen durch. - Planungsvorlagen planen. - Kennen Sie die Techniken der Vergütung. - Wenden Sie die Rekrutierungsstrategie 3.0 an.

Dieser Online -Kurs in strategischer Personalplanung bereitet Sie auf eine breite Vision der Personalabteilung vor und erfasst die entsprechenden Techniken, um ein strategisches Management zu entwickeln, das eine Verbesserung in diesem Umfeld verursacht.

Der Online -Kurs in strategischer Personalplanung richtet sich an alle Fachleute aus der Umwelt der Humanressourcen, die ihre Ausbildung erweitern möchten, sowie an alle Personen, die sich für professionell an dieser Arbeit widmen.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.