Spezialisierung in Arbeitspsychologie

Die Menschen werden im Management von Organisationen stärker berücksichtigt, daher entwickelt sich das Interesse an der Organisation und das effiziente Management von Arbeiten zusammen mit dem Bohrloch und der Entwicklung der Fähigkeiten und des Talents der Menschen, aus denen Unternehmen ausbaut, um sie in das zentrale Element von ihnen verwandeln zu können. Diese Spezialisierungstraining in der Arbeitspsychologie bietet Ihnen eine Querausbildung in allen Bereichen im Zusammenhang mit dem Management des Humankapitals des Unternehmens, von den Grundprinzipien der Psychologie und der Unternehmensorganisation bis hin zu den innovativsten und spezifischsten Techniken des Personalmanagements und der Analyse von Arbeitsklima- und psychosozialen Faktoren.

- Ich weiß aus erster Hand, was Arbeitspsychologie umgibt. - Entwickeln Sie die notwendigen Fähigkeiten für die richtige Organisation der Personalabteilung des Unternehmens. - Studieren Sie die Prinzipien und Grundlagen der Arbeitspsychologie und der Arbeitspsychosokiologie. - Erwerben Sie das notwendige Wissen für das gute Management des Humankapitals von Organisationen. - Analysieren Sie die Auswahl und Bewertung des Personals. - Entwickeln Sie Talentmanagement und persönliche Fähigkeiten.

Die professionellen Ergebnisse dieser Spezialisierung in Arbeitspsychologie sind die der Abteilung von RR.H. Von allen Arten von Unternehmen, Zwischenkontrollen, Personal von Abteilungen für Managementsysteme, Beratung und externe Berater und im Allgemeinen jegliche Person, die sich für die Grundsätze des Managements und die Anweisung von Talenten interessiert.

Diese Ausbildung in der Arbeitspsychologie zielt darauf ab, den Schülern umfassende Schulungen in Bezug auf organisatorische, strategische und psychologische Faktoren zu bieten, die an Arbeitsplätzen und in der Auswahl, Bewertung und Verwaltung von Menschen vorhanden sind. Es bietet auch verschiedene individuelle und kollektive Strategien, die die Reduzierung von Arbeitskonflikten ermöglichen.

Diese Spezialisierung in Arbeitspsychologie richtet sich hauptsächlich an das Personalmanagement, verantwortlich für Abteilungen für Managementsysteme (PRL, Qualität und Umwelt), Personal mit Kommandoverantwortung, Teamkoordinatoren, Eigentümer produktiver oder beruflicher Prozesse, die ihre Arbeit in einer Umgebung entwickeln, die Arbeitskräfte in Konflikten proklamierte.