Technischer Kurs in Chancengleichheit und Versöhnung des Familien- und Arbeitslebens in Unternehmen

Auf dem Gebiet der wirksamen Gleichheit zwischen Frauen und Männern ist es notwendig, die verschiedenen Bereiche der Vermittlung der Familie und des Arbeitslebens im beruflichen Bereich der Unternehmen zu kennen. Mit diesem Kurs in gleichen Chancen und Versöhnung des Familien- und Arbeitslebens in Unternehmen soll es das notwendige Wissen dazu beitragen, Familie und Arbeit in Unternehmen in Einklang zu bringen, ohne die Perspektive der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern aus den Augen zu verlieren.

- Informieren Sie über die Vorteile des Unternehmens, um die Vermittlung von Familien- und Arbeitsleben in der Personalpolitik als Instrument zur Erfassung von Geschäftszielen einzubeziehen. - Identifizieren Sie die Haupthindernisse, die Gleichheit und Versöhnung des Berufs- und Familienlebens in Unternehmen und Organisationen verhindern. - Förderung von Geschäftsstrategien auf der Grundlage der besonderen Bedürfnisse jedes Unternehmens und der Sektor. - Bekannte einige Schlüsselelemente, die Unternehmen bei der Durchführung von Maßnahmen und Verkleinerung garantieren.

Arbeit als Gleichstellungsvertreter in privaten Unternehmen, die den Gleichstellungsplan verwalten, in Beratern einen öffentlichen Platz in Verwaltung, soziale Angelegenheiten usw.

Dieser Kurs in Chancengleichheit und Versöhnung des Familien- und Arbeitslebens in Unternehmen ermöglicht es, als Chancengleichheit und Vermittlungstechniker des Familienlebens zu arbeiten, wodurch Gleichheit bei der Leistung von Funktionen, Ausbildung, Beschäftigung und im Allgemeinen in allen Formen der Bürgerbeteiligung fördert.

Dieser Kurs in gleichen Chancen und Versöhnung des Familien- und Arbeitslebens in Unternehmen richtet sich insbesondere an das Management -Mitarbeiter, RR.HH. Zwischen- und Verantwortliche Kontrollen von KMU, die ihre Arbeitstätigkeit im Bereich des Personalmanagements durchführen, die die bestehenden Maßnahmen in Bezug auf die Erkrankung der Unternehmens-Person kennenlernen möchten, um ein Unternehmensschlichtungsprogramm für Unternehmen zu entwickeln oder zu verbessern.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.