Master in Human Resources Digitalisierung + 5 ECTS Credits

Mit diesem Meister in der Digitalisierung der Personalabteilung erhalten Sie das erforderliche Wissen, um sich professionell im Geschäftsbereich zu entwickeln, und insbesondere in den Personalabteilungen sowie in der Personalabteilung in der Personalabteilung als Führungskraft und Pionier bei der Änderung und Transformation von Unternehmen. Die Notwendigkeit dieser Transformation durchläuft die Wettbewerbsfähigkeit von Märkten und Sektoren und die tiefe digitale Entwicklung, die in der Geschäftswelt auftritt. Dies ist es für die Personalabteilungen erforderlich, diese Änderung in Unternehmen zu führen und diese Transformation zu leiten und in den anderen Abteilungen auszuführen.

Kennen Sie die digitalen Transformationsprozesse in Unternehmen. Erfahren Sie mehr über Talentmanagement im digitalen Unternehmen. Kennen Sie die Aspekte in Bezug auf digitale Kultur und digitale Fähigkeiten. Erwerben Sie einen Überblick über die neuen Personalmanagementmodelle.

Entwickeln Sie Ihre berufliche Laufbahn im Bereich der Personalabteilung von Unternehmen und Organisationen. Mit diesem Master -Abschluss in Digitalisierung der Humanressourcen können Sie die Digitalisierungsprojekte innerhalb des Unternehmens abdecken und als Direktor und Manager für Personalabteilung, Manager für digitale Transformation, Berater für digitale Transformationen oder strategischer Berater ausüben.

Dieser Online -Meister in der Humanressourcen -Digitalisierung bereitet Sie darauf vor, sich professionell in Personalabteilungen zu entwickeln und die Änderungen in Richtung der digitalen Transformation von Unternehmen zu leiten, die sich auf die Veränderungsprozesse und die neuen Methoden des digitalen Managements der Personalabteilung sowie in der Zeichnung digitaler Strategien in den Abteilungen spezialisiert haben.

Der Master in Human Resources Digitalisierung richtet sich an Absolventen oder Absolventen der Personalabteilung, der Geschäftsführung und des Managements oder der Karriere im Zusammenhang mit Unternehmensmanagement, auch um Personen, die an der Digitalisierung von Unternehmen oder Fachleuten interessiert sind, die diese Transformationsprozesse durchführen oder weiter schulen möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.