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Big-Data-Kurs für die Personalabteilung
200 Std.
Englisch
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Big-Data-Kurs für die Personalabteilung
Mehrsprachige Unterstützung
Digitales Zertifikat im Lieferumfang enthalten
Assistentin Phia
- Verstehen Sie die Beziehung zwischen Big Data und HR. HH. durch People Analytics. - Erfahren Sie, wie Sie den Lebenszyklus eines People Analytics-Projekts effektiv gestalten. - Entwickeln Sie HR-Strategien. HH. Verwendung von Informationen aus People Analytics. - Treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen für die strategische Personalplanung. - Implementieren Sie People Analytics-Techniken in HR-Prozessen. HH. - Erwerben Sie Kenntnisse über Big-Data-Technologien und Tools für HR-Anwendungen. HH. - Erkunden Sie Vorhersagemodelle, um die Entscheidungsfindung im Personalwesen zu optimieren. HH.
People Analytics-Spezialist – HR-Datenanalyst HH. - Strategischer Personalplaner - HR-Technologieberater HH. - Entwickler prädiktiver Analysen für HR. HH. - Talentmanagement-Analyst - Workforce Insights Manager - HR Business Intelligence-Analyst HH.
In diesem Kurs lernen Sie, die Vorteile von Big Data im Personalwesen zu nutzen. Sie lernen, HR-Strategien mithilfe von People Analytics zu entwickeln, datengesteuerte Entscheidungen für die strategische Personalplanung zu verwalten und Technologien wie PowerBI anzuwenden. Durch die Beherrschung von Vorhersagemodellen verbessern Sie Ihre Entscheidungsfähigkeit, können HR-Trends vorhersehen, das Talentmanagement optimieren und den Unternehmenserfolg durch fundierte, datengesteuerte Strategien vorantreiben.