- Kennen und verwalten Sie die wichtigsten Rechtsquellen des Arbeitsrechts. - Kennen Sie die verschiedenen Möglichkeiten, die in der Personalabteilung zur Verfügung stehen, um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu ändern oder ihre Verträge zu kündigen. - Kennen und Verwalten der Schutzmaßnahmen der sozialen Sicherheit, insbesondere Verwaltung aller Sozialversicherungsleistungen, ihrer Anforderungen und der Art und Weise ihrer Quantifizierung, Witwen-, Waisen- und Altersrenten. - Kennen Sie die verschiedenen Arten von Sozialversicherungsrisiken für aktive Arbeitnehmer, die einen Unfall, eine Krankheit oder einen nichtberuflichen pathologischen Prozess erleiden. - Kennen Sie die verschiedenen Arten der Aussetzung des Arbeitsvertrags im Arbeitnehmerstatut. - Wissen, wie der Vertrag sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Wissen, wie man die verschiedenen Entschädigungen und Zuständigkeitskontroversen in der Gesellschaftsordnung festlegt. - Machen Sie Gehalts- und Lohnzahlungen. Wissen, wie man eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder ein Streikverfahren einleitet und sicherstellt, dass dieser Vorfall in der Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer berücksichtigt wird. Ebenso können Sie über das Programm Statistiken und Berichte in Personalabteilungen verwalten.