Kurs in Arbeitnehmererfahrung

Die Nachfrage nach Fachleuten zur Verbesserung der Erfahrung des Arbeitnehmers boomt boomt, und Unternehmen suchen nach Expertenpersonal, die Rekrutierungsstrategien 3.0, Arbeitgeberbranding sowie Motivationstechniken und Begeisterungsmanagement dominieren. Der Kurs in Arbeitnehmererfahrungen bietet Ihnen die notwendigen Fähigkeiten, um die Geschäftskultur zu verändern und das Glück im Arbeitsumfeld zu fördern. Sie werden lernen, Design -Denkunterkünfte in den Humanressourcen anzuwenden und Schulungs- und Lernsysteme für die Entwicklung von Talenten zu verwenden. Darüber hinaus werden Sie in die faszinierende Welt der Menschenanalysen eintauchen und Big Data verwenden, um das Personalmanagement zu optimieren. Mit diesem Kurs erhöhen Sie Ihren beruflichen Wert und werden Architekten außergewöhnlicher Arbeitserfahrungen.

- Entwerfen Sie effektive Rekrutierungsstrategien 3.0 und Arbeitgeberbranding. - Verbessern Sie die Erfahrung des Kandidaten während des Auswahlprozesses. - Entwickeln Sie einen Empfangsplan, der die Integration neuer Mitarbeiter erleichtert. - Schaffen Sie eine Business -Kultur, die Glück fördert und gut arbeitet. - Anwenden Sie Design -Denken auf Innovationen in der Humanressourcen an. - Verwenden Sie Trainings- und Lernsysteme, um menschliches Talent zu entwickeln. - Analysieren Sie Daten mit People Analytics, um das Personalmanagement zu verbessern.

Der Kurs in der Mitarbeitererfahrung öffnet die Türen für die Aufgabe von Arbeiten, die auf das Management und die Optimierung menschlicher Talente spezialisiert sind. Sie können als Spezialist bei Employee Experience, Design Recruitment Strategies 3.0 und dem Employer Branding spielen. Darüber hinaus können Sie an der Koordination von Empfangsplänen, der Management der Geschäftskultur und des Arbeitsglücks arbeiten.

Der Kurs in der Arbeitnehmererfahrung ermöglicht es Ihnen, die Erfahrung des Arbeitnehmers durch Arbeitgeber -Branding -Strategien zu verbessern und die Erfahrung des Kandidaten zu optimieren. Sie werden lernen, eine Geschäftskultur zu fördern, die das Glück fördert, das Design-Denken anwendet, E-Learning-Techniken implementiert, um Talente zu entwickeln und Menschenanalysen zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen, die die Begeisterung in Ihrem Team motivieren und verwalten.

Dieser Kurs in Arbeitnehmererfahrung richtet sich an Personalfachleute, Talentmanagement und Manager der Organisationskultur, die die Erfahrung ihrer Mitarbeiter verbessern möchten. Es ist auch ideal für diejenigen, die an der Anwendung von Design -Denken und Big Data in der Personalabteilung interessiert sind, um die Entwicklung von Talenten zu verbessern.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.