Kurs in der Arbeitsmediation

Die spanische Justiz ist gesättigt, sowohl von Fragen als auch von materiellen und formellen Beschränkungen in Bezug auf die Behandlung von Arbeitskonflikten. In diesem Sinne führt die Labour Mediation eine dynamische, flexible Alternative ein, die eine optimale Möglichkeit ermöglicht, Lösungen zu finden, die beide Parteien befriedigen und den Konflikt positiv verändern. Durch den Mediator werden die Parteien dazu neigen, Positionen zu retten, die Beziehung, die sie vereint, und nicht die legitimen Interessen in Gefahr bringen.

-Fachkenntnisse über die Mediationsinstitution. -Ak zwischenmenschliche Beziehungen auf dem Gebiet der Arbeit heraus und unterscheidet die Parteien auf dem Spiel. -Oben grundlegende Instrumente, mit denen kreative Lösungen in der Umwelt des Arbeitskonflikts vorgeschlagen werden können. - Verstehen Sie die Mediation in Arbeitsangelegenheiten, wissen Sie ihre Verfahren, Ausführungssysteme sowie die verschiedenen Rahmenbedingungen der Mediation in Arbeitsangelegenheiten.

Es deckt eine breite Palette von Abschlüssen ab und zeigt die legalen, Arbeits-, sozialen und psychologischen Zweige, obwohl es für alle empfohlen wird, die auf dem Gebiet der Mediation eingreifen möchten. Vertreter der Vermittler, Gewerkschafts- und Arbeitgebervertreter, Anwälte der Verwaltung, Anwälte, Psychologen, Manager von Humanressourcen und einer breiten Palette von Fachleuten, deren Nähe zu den Arbeitszentren ihr Wissen in diesem Bereich aktualisieren muss, damit dieser Kurs dafür geeignet ist.

Dies ist der Kurs in Labour Mediation, um Studenten technische und theoretische Schulungen im Bereich Mediation zu bieten und ein genaues Wissen über das soziale oder Arbeitsbereich zu vertiefen. Daher wird der zukünftige Mediator aus einer Gesamtvision in der sozialen, persönlichen und rechtlichen Umgebung geschult, die in seiner konkreten Aktivität ausgesetzt ist, wodurch die Hauptvermittlungsstraßen und die Verfahren in jedem bestimmten Fall befolgt werden.

In Bezug auf die legalen, Arbeits-, sozialen und psychologischen Zweige wird es für alle empfohlen, die Schulungswissen in der Arbeitsvermittlung erwerben möchten. Verkleinerung, Vertreter der Gewerkschaft und Arbeitgeber, Anwälte der Verwaltung, Anwälte, Psychologen, verantwortlich für HR und eine breite Palette von Fachleuten, deren Nähe zu den Arbeitszentren ihr Wissen in diesem Bereich aktualisieren muss.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.