Kurs in der digitalen Transformation für die Beschäftigung

Derzeit ist es wichtig, dass Fachleute, die Teil einer Personalabteilung sind, alle digitalen Tools kennen, um Kandidaten mit potenziellem Talent anzuziehen, auszuwählen und zu rekrutieren. Eines der Schlüsselelemente, die ein Unternehmen wettbewerbsfähig machen, sind seine Mitarbeiter und das Talent, das diese Mitarbeiter für die Entwicklung ihrer Arbeit müssen. Es ist für Unternehmen, die Nachfrage nach Verbrauchern und Märkten zu bewältigen, angemessene Arbeitnehmer für die Umfrage nach Verbrauchern und Märkten zu haben. Der Kurs in der digitalen Transformation für die Beschäftigung konzentriert sich auf die digitale Transformation in Personal- und aktuelle Strategien sowie die Rekrutierung und Auswahl von Personal.

- Kennen Sie die Veränderungsprozesse aus der digitalen Revolution, die in den Personalabteilungen auftreten. - Erstellen Sie Arbeitgeber -Branding -Strategien, um Talente anzuziehen und zu halten. - Erwerben Sie digitale Kompetenzen für Veränderungen in den Personalabteilungen. - Lernen Sie Arbeitgeber -Branding -Strategien in Kombination mit Rekrutierungspraktiken 3.0 über digitale Medien und Plattformen. - Identifizieren Sie neue Technologien bei der Personalauswahl. - Kennen Sie die am häufigsten verwendeten Techniken und Werkzeuge für die Personalauswahl. - Analysieren Sie den Einsatz von sozialen Medien als Wettbewerbsvorteil im People Management und im Management.

Nach Abschluss des Kurs in Digital Transformation for Employment können Sie als Direktor oder verantwortlich für eine Personalabteilung, in Auswahl- und Personalvermittlungsunternehmen wie internationalen Personalvermittlern, Geschäftspartnern oder sogar als Verantwortung für die Erstellung und Verwaltung neuer Arbeitsteams arbeiten.

Durch die Erkenntnis dieses Kurses in der digitalen Transformation für die Beschäftigung können Sie sich professionell verbessern und sich effektiv in einer 3.0 -Umgebung entwickeln, sich auf den Bereich der Humanressourcen spezialisiert, digitalisierte Prozesse durchführen und die digitalen Kompetenzen der Organisation verbessern und somit in der Lage sein, die Arbeitgeberbrandin und die Verwendung der mobilen Einstellung und der Rekrutierung der Sozialmedien zu verbessern.

Der Kurs in der digitalen Transformation für die Beschäftigung richtet sich an alle Fachleute im Bereich Personalressourcen, Betriebswirtschaft und Management, Psychologie, Pädagogik oder Recht, die die neuen Trends und Methoden für die Einstellung und Auswahl kennenlernen möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.