Kurs in der Politik und Planung der Personalabteilung

In einem ständigen Arbeitskontext ist das effektive Management der Humanressourcen zu einer grundlegenden Säule für den organisatorischen Erfolg geworden. Der politische Kurs und die Planung der Personalabteilung sollen Sie in der Gestaltung und Ausführung von Strategien ausbilden, die das Talentmanagement in jeder Organisation optimieren. Sie lernen, Jobs zu analysieren und zu bewerten, Rekrutierungs- und Auswahlprozesse zu verwalten und Vergütungs- und Vergütungsrichtlinien zu entwickeln. Darüber hinaus bietet der Kurs Ihnen Tools zur Implementierung von Schulungen, Entwicklung, Vermittlungs- und Gleichstellungsrichtlinien, die alle wichtig sind, um ein integratives und motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern. Angesichts der wachsenden Nachfrage nach ausgebildeten Fachleuten in der Personalabteilung positioniert dieser Kurs Sie als wertvolle Kandidat auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Mit der Online -Modalität können Sie auf aktualisierte und relevante Kenntnisse zugreifen und sich an Ihre Bedürfnisse und Ihr Lerntempo anpassen, unabhängig davon, wo Sie sich befinden.

- Verstehen Sie die Positionsanalysemethoden, um die Humanressourcen zu optimieren. - Bewertungskriterien für faire und gerechte Arbeitsplätze identifizieren. - Wenden Sie effektive Techniken in der Auswahl geeigneter Personal für jede Position an. - Design -Rekrutierungsprozesse, die auf den organisatorischen Anforderungen ausgerichtet sind. - Richten Sie die Vergütungspolitik fest, die Talente motiviert und behalten. - Entwickeln Sie Schulungsprogramme, die das berufliche Wachstum fördern. - Förderung von Verrückungs- und Gleichheitsrichtlinien in der Arbeitsumgebung.

- Personalberater - Verantwortlich für die Auswahl der Personalauswahl - Spezialist für Vergütungs- und Leistungen - Koordinatorin für Schulungs- und Entwicklungskoordinator - Berater für Versöhnungs- und Gleichstellungsrichtlinien - Arbeitsanalyst - Personalmanager - Personalleiter - Manager für Bewertung der Positionen - Experten für Kompaktrichtlinien

Dieser Kurs bereitet Sie auf strategische Herausforderungen im Personalmanagement vor. Sie lernen, Jobs zu analysieren und zu bewerten, wodurch die Auswahl und Einstellung von angemessenem Personal optimiert wird. Sie erwerben Fähigkeiten, um effektive Richtlinien für die Vergütung und Vergütung sowie Schulungen und Entwicklung zu entwickeln. Darüber hinaus können Sie Richtlinien implementieren, die Verkleinerung und Gleichheit in der Arbeitsumgebung fördern und die Organisationsbohrung verbessern.

Der politische Kurs und die Planung der Personalabteilung richten sich an Fachleute im Bereich Personalressourcen und Absolventen, die in Schlüsselbereichen wie Analyse und Bewertung von Positionen, Selektion und Einstellung von Personal sowie in Richtlinien für Vergütung, Ausbildung, Entwicklung und Versöhnung aktualisieren möchten. Ideal für diejenigen, die Strategien in ihren Organisationen optimieren möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.