- Kennen Sie die Grundlagen des strategischen Managements. - Analysieren Sie das Unternehmen strategisch. - Förderung der Kommunikation im Unternehmen. - Führen Sie verschiedene Verhandlungstechniken und -strategien durch. - Kennen Sie die Elemente, die den Coaching-Prozess charakterisieren. - Führen Sie Coaching als einen Raum für den Aufbau persönlicher und beruflicher Bedeutung in die Praxis ein. - Legen Sie die Schlüssel fest, die Coaching als Hilfeprozess ausmachen. - Führen Sie Coaching als eine Alternative ein, die die Arbeit und den persönlichen Lebensstil des Studenten verändert und einen Weg zur Verbesserung der Lebensqualität und des beruflichen Erfolgs bietet. - Erwerben Sie die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für die theoretische und praktische Entwicklung der Grundprinzipien des Coachings im Geschäftsfeld erforderlich sind. - Förderung der persönlichen, Führungs- und Geschäftsentwicklung, die sich aus der Implementierung einer Coaching-Kultur ergibt. - Einsatz von Business Intelligence. - Probleme lösen und Entscheidungen treffen. - Konflikte verwalten. - Wenden Sie Verhandlungstechniken an, um Konflikte zu lösen. - Vermitteln Sie dem Studierenden auf schnelle und einfache Weise das nötige Wissen, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben von KMU-Managern, Personalverantwortlichen für Arbeits- und Finanzmanagement sowie Personal einer Personalabteilung anzuwenden.
