Master in Human Resources Consulting und Selektion im ICT + University Degree (5 ECTS Credits)

Wenn Sie sich für den Umfang von Unternehmen oder Organisationen interessieren und sich auf die Arbeit des Personalberaters spezialisieren möchten. Dies ist Ihre Zeit, wobei der Meister in der Humanressourcenberatung und -auswahl im IKT -Bereich das wesentliche Wissen erwerben, um diese Funktion bestmöglich auszuführen. Das Personalumfeld ist aufgrund der Vielzahl von Maßnahmen und Bemühungen, die in dieser Abteilung zum Wohl des Unternehmens oder der Organisation durchgeführt werden, eines der wichtigsten auf Geschäftsebene. Unternehmen und Personalfachleute haben sich vor einer irreversiblen Veränderung im Internet und im sozialen Netzwerk. Die Auswahl des Personals hat sich weiterentwickelt und der Begriff Rekrutierung 2.0 definiert den effektivsten Weg, um den idealen Kandidaten zu finden. Durch die Durchführung dieses Meisters in Human Resources Consulting und Selektion im IKT -Bereich kennen Sie die grundlegenden Aspekte, die sich in diesem Bereich professionell entwickeln können.

- Vermitteln Sie dem Schüler das Wissen und die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aktivitäten einer Personalabteilung (HR) durchzuführen. - Vorlagen planen. - Personal rekrutieren und ausgewählt. - Wenden Sie persönliche und soziale Fähigkeiten in Personalmanagementprozessen an. - Wenden Sie Führungstechniken und Fähigkeiten an, um die Integration und Effizienz der Teamarbeit zu bevorzugen und Konflikte zu verhindern. - Wissen Sie, welche sozialen Netzwerke und ihre unterschiedlichen Typologien sind. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der Einstellung und Netzwerkauswahl. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und den besten Weg, um sie zu nutzen. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke.

Geschäftsbereich / Personal Direktoren / Verantwortlich für die Auswahl von Personal- / Personaltechnikern / Auswahlberatern / Headhunter.

Dieser Meister in der Beratung und Auswahl von Humanressourcen im IKT -Bereich bereitet sich auf eine breite und präzise Vision des Geschäftsumfelds in Bezug auf die wesentlichen Aspekte der Personalabteilung vor, erfasst allgemeines und spezifisches Wissen, um Experten in diesem Sektor zu funktionieren und eine Beratung und eine Auswahl des Personals über den ICT -Bereich durchzuführen.

Der Master in Human Resources Consulting und Selektion im IKT -Bereich richtet sich an diejenigen, die ihre zukünftige Arbeiten für die Suche und Verwaltung von Talenten durch den IKT -Bereich sowie die Fachkräfte des Geschäfts- und Organisationsumfelds leiten möchten, die engagiert sind oder mit der Personalabteilung verbunden sind.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.