Master in Labour Management: Internationaler Master in Labour Management + International Master in Labour Conflicts Resolution

Dieser Master -Abschluss in Arbeitsmanagement: Siltra, Contral, Delt@ und Red System bietet Ihnen spezielle Schulungen vor Ort. Wir leben in einer Zeit, in der technologische Innovation einige menschliche Aufgaben für wirksame Erfindungen ersetzt hat, in denen sie in Zeit- und Kostenfaktor gespeichert werden. Das Problem tritt auf, wenn Unternehmen diese Verbesserungen in ihrem Tag einführen, aber nicht wissen, wie sie am meisten hergestellt werden sollen. Der Master -Abschluss in Arbeitsmanagement: Siltra, Contral@, Delt@ und Red System im Kontext des Arbeitsmanagements beantragt, dass der Student ausreichende Funktionen für die Verwendung der Anwendungen erhalten, die bei der Verwaltung eines Unternehmens ein Unternehmensmitarbeiter existieren. Dieser Master -Abschluss in Lösung von beruflichen Konflikten: Verhandlung, Vermittlung, Vermittlung, Überwachung und Justiz über Angebote Ihnen spezialisierte Schulungen auf diesem Gebiet. Innerhalb der Arbeit übertragen die Fehlen von Konflikten das Unternehmen in eine optimale Arbeitsituation. Der Meister in der Lösung von Arbeitskonflikten: Verhandlung, Vermittlung, Verkleinerung, Überwachung und Justiz, indem sie sich über die Lösung und Intervention gegen Arbeitskonflikte informieren, insbesondere in Aspekten wie Verhandlungen, Vermittlung, Verkleinerung, Überwachung und gerichtlicher Übersicht.

- Arbeitsmanagement durchführen. - Kennen Sie neue Technologien für das Arbeitsmanagement. - Kennen Sie die Verträge auf Vertrag@cret@, Delt@und Siltra. - Stellen Sie dem Schüler eine schnelle und einfache Weise zur Verfügung, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Nutzung neuer Technologien zur Verwaltung der Personalabteilung im Unternehmen. - Wissen Sie, wie Sie die Tools verwenden, die für die Leistung und das Wissensmanagement verfügbar sind. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mit neuen Technologien durch. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Attraktion, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Vermitteln Sie dem Arbeitnehmer das notwendige Wissen, um die erschöpfende Kontrolle der Gehaltsabrechnungen eines Unternehmens durchzuführen. - Kennen Sie jedes einzelne Tools eines der fortschrittlichsten Programme für Vorlagenmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnungskonfiguration, hohe und niedrige Arbeitnehmer, Lohnmanagement und Vergütungsvariable nach Zielen usw. - Lernen Sie das Gehaltsmanagement von Arbeitnehmern über verschiedene Ebenen der Verwaltung kennen. - Kennen Sie die Quellen des Arbeitsrecht. - Wissen über die Darstellung von Arbeitnehmern erwerben. - Kennen Sie die verschiedenen Einstellungsmodalitäten. - Konflikte analysieren, vermitteln und lösen. - Nutzung von Business Intelligence. - Probleme lösen und Entscheidungen treffen. - Konflikte verwalten. - Wenden Sie Verhandlungstechniken an, um Konflikte zu lösen. - Kennen Sie die verschiedenen Handlungsmuster, die auf das Vorhandensein von Arbeitskonflikten angewendet werden sollen, abhängig von der Art des Konflikts und ihrer Herkunft, um ein optimales Arbeitsumfeld zu entwickeln. - Wenden Sie die Arbeitsbestimmungen an, die jeder der Konfliktsituationen entsprechen. - Identifizieren Sie Konflikte mit Gewalt im Unternehmen, das wirkt, um sie zu stoppen und vorbeugende Maßnahmen anzuwenden. - Wissen Sie, was die externen Anzeichen von Konflikten und die Hauptalternativen, die die Organisation lösen muss. - Kennen Sie die häufigsten Druckmaßnahmen in Arbeitskonflikten und erlangen Sie praktisches Wissen, um in diesem Zusammenhang eine Verhandlung durchzuführen. - Erfahren Sie die verschiedenen Phasen der Vermittlungs-, Mediations- und Schiedsverfahren sowie der gerichtlichen Prozesse.

- Arbeitsmanagement durchführen. - Kennen Sie neue Technologien für das Arbeitsmanagement. - Kennen Sie die Verträge auf Vertrag@cret@, Delt@und Siltra. - Stellen Sie dem Schüler eine schnelle und einfache Weise zur Verfügung, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Nutzung neuer Technologien zur Verwaltung der Personalabteilung im Unternehmen. - Wissen Sie, wie Sie die Tools verwenden, die für die Leistung und das Wissensmanagement verfügbar sind. - Führen Sie die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens mit neuen Technologien durch. - Verwenden Sie neue Technologien als Schlüsselinstrument für die Attraktion, Entwicklung und Bindung von Talenten in Organisationen. - Vermitteln Sie dem Arbeitnehmer das notwendige Wissen, um die erschöpfende Kontrolle der Gehaltsabrechnungen eines Unternehmens durchzuführen. - Kennen Sie jedes einzelne Tools eines der fortschrittlichsten Programme für Vorlagenmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnungskonfiguration, hohe und niedrige Arbeitnehmer, Lohnmanagement und Vergütungsvariable nach Zielen usw. - Lernen Sie das Gehaltsmanagement von Arbeitnehmern über verschiedene Ebenen der Verwaltung kennen. - Kennen Sie die Quellen des Arbeitsrecht. - Wissen über die Darstellung von Arbeitnehmern erwerben. - Kennen Sie die verschiedenen Einstellungsmodalitäten. - Konflikte analysieren, vermitteln und lösen. - Nutzung von Business Intelligence. - Probleme lösen und Entscheidungen treffen. - Konflikte verwalten. - Wenden Sie Verhandlungstechniken an, um Konflikte zu lösen. - Kennen Sie die verschiedenen Handlungsmuster, die auf das Vorhandensein von Arbeitskonflikten angewendet werden sollen, abhängig von der Art des Konflikts und ihrer Herkunft, um ein optimales Arbeitsumfeld zu entwickeln. - Wenden Sie die Arbeitsbestimmungen an, die jeder der Konfliktsituationen entsprechen. - Identifizieren Sie Konflikte mit Gewalt im Unternehmen, das wirkt, um sie zu stoppen und vorbeugende Maßnahmen anzuwenden. - Wissen Sie, was die externen Anzeichen von Konflikten und die Hauptalternativen, die die Organisation lösen muss. - Kennen Sie die häufigsten Druckmaßnahmen in Arbeitskonflikten und erlangen Sie praktisches Wissen, um in diesem Zusammenhang eine Verhandlung durchzuführen. - Erfahren Sie die verschiedenen Phasen der Vermittlungs-, Mediations- und Schiedsverfahren sowie der gerichtlichen Prozesse.

Dieser Master -Abschluss in Arbeitsmanagement: Siltra, Contral, Delt@ und Red System bietet Ihnen spezielle Schulungen vor Ort. Wir leben in einer Zeit, in der technologische Innovation einige menschliche Aufgaben für wirksame Erfindungen ersetzt hat, in denen sie in Zeit- und Kostenfaktor gespeichert werden. Das Problem tritt auf, wenn Unternehmen diese Verbesserungen in ihrem Tag einführen, aber nicht wissen, wie sie am meisten hergestellt werden sollen. Der Master -Abschluss in Arbeitsmanagement: Siltra, Contral@, Delt@ und Red System im Kontext des Arbeitsmanagements beantragt, dass der Student ausreichende Funktionen für die Verwendung der Anwendungen erhalten, die bei der Verwaltung eines Unternehmens ein Unternehmensmitarbeiter existieren. Dieser Master -Abschluss in Lösung von beruflichen Konflikten: Verhandlung, Vermittlung, Vermittlung, Überwachung und Justiz über Angebote Ihnen spezialisierte Schulungen auf diesem Gebiet. Innerhalb der Arbeit übertragen die Fehlen von Konflikten das Unternehmen in eine optimale Arbeitsituation. Der Meister in der Lösung von Arbeitskonflikten: Verhandlung, Vermittlung, Verkleinerung, Überwachung und Justiz, indem sie sich über die Lösung und Intervention gegen Arbeitskonflikte informieren, insbesondere in Aspekten wie Verhandlungen, Vermittlung, Verkleinerung, Überwachung und gerichtlicher Übersicht.

Dieser internationale Master -Abschluss in beruflicher Konfliktlösung richtet sich an diejenigen, die unterschiedliche Fähigkeiten und Techniken erhalten möchten, um die verschiedenen Konflikte, die am Arbeitsplatz auftreten

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestandes des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.