Master Labour and Human Resources: Professioneller Meister in Arbeitsberatung und Personalmanagement

Die sich ändernde aktuelle Gesellschaft macht eine spezielle Ausbildung zu Arbeitsberatungsfunktionen, die eine angemessene berufliche Praxis ermöglichen. Wenn Sie das Rechtsmanagement von Arbeitsbeziehungen, die Einstellung von Modalitäten, Sozialversicherungsleistungen, Gehaltsabrechnungsmanagement usw. und letztendlich in praktischen Fällen einstellen, werden die Schüler dieses Meisters eine privilegierte Position auf dem Arbeitsmarkt anwenden. Ohne zu vergessen, wie wichtig die Personalabteilung in Unternehmensorganisationen eingenommen hat, bei denen eine besondere Behandlung für Talent, Entwicklung und im Allgemeinen die Fähigkeiten der Menschen in Unternehmen zunehmend vorherrschen. Daher ist es notwendig, die wichtigsten Instrumente zu kennen, um Humankapital in ein differenzierendes Element in die Organisation innerhalb des Wirtschaftsmarktes umzuwandeln. Dieser Grund macht eine Quer- und allgemeine Ausbildung in allen Bereichen, die die Personalabteilung umfasst, die uns helfen kann, uns vom Rest zu unterscheiden und mit einem menschlichen Team zusammenzuarbeiten, das als Haupttrick unseres Unternehmens ausübt.

- Erwerben Sie die notwendigen Kenntnisse und Kompetenzen für eine korrekte berufliche Praxis als Rechtspezialistin für Arbeitsbeziehungen. - Studienverträge, ihre wesentlichen Elemente und Gültigkeitsanforderungen und beschreiben die Grundlage der Arbeitszeit und der legal etablierten Beine. - Unterscheidet die Vorteile, die die soziale Sicherheit den Arbeitnehmern und die aktuelle Zahlungsmethode bietet. - Durch die Durchführung eines Rekrutierungsprozesses und der Auswahl von Personal, die auf den neuen Techniken basieren, die eine effiziente Suche auf dem Arbeitsmarkt mit den modernsten Trends bezüglich des Unternehmensbildes enthalten, das wir im Ausland projizieren.

Humanressourcen, Berater, Manager, Buchhalter, Ökonomen, Büros.

Dieser Meister wird dem Studenten das Wissen und die Kompetenzen vermitteln, die erforderlich sind, um die Personalabteilung jeder Gesellschaftsart zu organisieren, Probleme im Zusammenhang mit der Auswahl und dem Vertragsabschluss des Personals und der Wahl des Jobs zu verwalten, der ihren Kapazitäten am besten entspricht.

Der Kurs richtet sich an Absolventen in Betriebswirtschaft und Management, Studierende des Arbeitsverwaltungsabschlusss und -managements, Anwälte, Jurastudenten, Psychologen, die sich auf HR, FP -Studenten im Zusammenhang mit Betriebswirtschaft, Menschen mit ihren eigenen Unternehmen, Buchhaltung, Managern usw. spezialisiert haben, usw.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.