Master Recruitment Master E-Recruitment Manager für digitale Rekrutierung + Universitäts Titel mit 5 ECTS-Credits

Unternehmen und Personalfachleute haben sich vor einer irreversiblen Veränderung im Internet und im sozialen Netzwerk. Die Auswahl des Personals hat sich weiterentwickelt und der Begriff Rekrutierung 2.0 definiert den effektivsten Weg, um den idealen Kandidaten zu finden. Das neue HR -Szenario impliziert ein dauerhaftes und aktives Netzwerk von Beziehungen innerhalb und außerhalb von Unternehmen. Mit diesem Master-E-Recruitment-Manager: Verantwortlich für die digitale Einstellung wird der Student das notwendige Wissen erlernen, um soziale Netzwerke (Facebook, LinkedIn und Twitter) zu nutzen, um nach Talentfachleuten zu suchen, die Ihr Unternehmen brauchen.

Die Ziele, die mit der Realisierung dieses Meisters bei der Einstellung erreicht werden müssen, sind folgende: - Wissen, welche sozialen Netzwerke und ihre unterschiedlichen Typologien sind. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der Einstellung und Netzwerkauswahl. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und den besten Weg, um sie zu nutzen. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke. - Wissen und analysieren Sie die Phasen, durch die das Auswahlinterview durchläuft. - Geben Sie die Anwendung und Funktionalität der verschiedenen Arten von Auswahltechniken an. - Geben Sie den Schüler in die Phasen und Techniken des Auswahlprozesses ein. - Erhalten Sie eine globale Vision über die Verwendung und Bedeutung des Kompetenzauswahlprozesses. - Geben Sie eine strategischere Vision der Personalabteilung an, um Maßnahmen für die Planung von Vorlagen, Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Förderung und Vergütung anzuwenden, die sich an der allgemeinen Strategie des Unternehmens ausrichten. - Stellen Sie eine neue Bewertung des Arbeitnehmers in Bezug auf seine Kompetenzen und Leistung zur Verfügung, um die Ziele und Werte der Organisation zu erreichen. - Wissen Sie, welche sozialen Netzwerke und ihre unterschiedlichen Typologien sind. - Analysieren Sie, wie man nach Talent sucht und was der optimale Weg ist, dies durch soziale Netzwerke zu tun. - Überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der Einstellung und Netzwerkauswahl. - Erkennen Sie die Tools, Kanäle und Anwendungen, die wir haben, und den besten Weg, um sie zu nutzen. - Festlegen von Zielen, definieren Sie eine Strategie und planen Sie die Suche nach Rekrutierung 2.0 mithilfe der verschiedenen sozialen Netzwerke. -Erwerben Sie grundlegende und up -bis -datierte Kenntnisse über die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Verfahren mit sozialer Sicherheit. - Kennen Sie die verschiedenen verfügbaren Anwendungen und den Einfluss von Kultur 2.0 auf Talent und Wissensmanagement. - Stellen Sie dem Schüler eine schnelle und einfache Weise zur Verfügung, um neue Technologien auf die Funktionen und Aufgaben einer Personalabteilung anzuwenden. - Wissen über Innovation und Motivation erwerben.

Mit der Verwirklichung dieses Master -Rekrutierungsmanagers können Sie in Unternehmen in den Personalabteilungen arbeiten. Sie können Ihre Arbeit als Personalauswahlspezialist ausführen.

Dieser Master E-Rectment Manager vermittelt dem Studenten das notwendige Wissen, um soziale Netzwerke (Facebook, LinkedIn und Twitter) zu nutzen, um Fachleute mit den Talentfachleuten zu suchen, die sein Unternehmen benötigt.

Der gegenwärtige Master-E-Ruitment-Manager richtet sich an alle, die ihre zukünftige Arbeiten für die Suche und das Management von Talenten durch soziale Netzwerke leiten möchten. Er spricht auch diejenigen Menschen an, die ihr berufliches Wissen in diesem Bereich erweitern möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.