Meister der dauerhaften Ausbildung in Arbeitsberatung und Personalmanagement + 60 ECTS Credits

Derzeit sind die Abteilungen von Menschen und Arbeitsressourcen in neue und ständige Herausforderungen eingetaucht, die sie dazu zwingen, ihre Arbeits- und Handlungsweise kontinuierlich zu überprüfen und zu verwalten. Diese Herausforderungen reichen von der Einbeziehung der entfernten Arbeit in vielen Organisationen, der Genehmigung neuer Arbeitsreformen und einer ständigen Änderung der gesetzlichen Veränderungen in Arbeitsfragen oder der Verwendung neuer technologischer Instrumente wie künstlicher Intelligenz für die Entscheidungsfindung. Mit dem Meister in dauerhafter Ausbildung in Arbeitsberatung und Personalmanagement werden Sie einen wichtigen Geschäftsbereich wie der Arbeitsbereich vertiefen. Sie werden ein wesentlicher Experte, um Arbeitsprobleme zu lösen und Talente in Organisationen zu verwalten.

- vertiefen Sie die verschiedenen Bereiche des Arbeitsrechtssystems. - einen Ansatz für Arbeitskonflikte und die Realität der Mediation durchführen. - Verwalten Sie Verwaltungsverfahren in Personalauswahlprozessen. - Identifizieren Sie Führungstechniken und Fähigkeiten, um die Integration und Effizienz der Teamarbeit zu bevorzugen. - Erfahren Sie die beruflichen Fähigkeiten, die für die berufliche Praxis der Arbeitsberatung erforderlich sind. - Studieren Sie das Gehaltsmanagement von Arbeitnehmern über verschiedene Verwaltungsebenen.

Mit dem Master in dauerhafter Ausbildung in Arbeitsberatung und Personalmanagement können Sie Ihre berufliche Laufbahn als Rat- oder Personalberater entwickeln und in der Lage sein, in Beratung, Beratung oder Arbeitsmanagementunternehmen sowie innerhalb der Personalabteilungen selbst (HR) und/oder der Arbeit großer Organisationen zu arbeiten.

Mit dem Master in dauerhafter Ausbildung in Arbeitsberatung und Personalmanagement erhalten Sie eine vollständige und integrierte Vision der Arbeitsrealität des Unternehmens. Sie erwerben umfassende Kenntnisse über rechtliche Beratung und kennen die grundlegenden Instrumente des Personalmanagements, damit Sie Ihre Arbeitsmanagement- und Organisationsrichtlinien optimieren und Ihre kreativen und innovativen Fähigkeiten verbessern können.

Der Master in dauerhafter Ausbildung in Arbeitsberatung und Personalmanagement richtet sich an Absolventen in Recht, Arbeitsbeziehungen, Arbeitswissenschaften, Betriebswirtschaft, Psychologie und im Allgemeinen an alle, die ihre berufliche Laufbahn im Bereich der Personal- und Arbeitsbeziehungen des Unternehmens entwickeln möchten.

Diese Ausbildung ist nicht in den Umfang der offiziellen regulierten Ausbildung (Säuglingserziehung, Grundschulbildung, Sekundarschulbildung, offizielle Berufsausbildung FP, Baccalaureate, Universitätsabschluss, offizielle Universitätsmaster und Doktorand) enthalten. Es handelt sich daher um eine ergänzende und/oder Spezialisierung, die darauf abzielt, bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Fähigkeiten professioneller Natur zu erwerben. Sie können kaum als Verdienst in Workbags und/oder Oppositionswettbewerben in der Lage sein, immer im Bereich ergänzender Ausbildungsabteilung und/oder kontinuierliche Ausbildung zu überprüfen, um die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Arbeitsbestands des öffentlichen Arbeitsbestandes zu überprüfen.